结论：没有签订劳动合同的情况下，过完年不想继续工作，是否需要年前告知，这主要取决于您与用人单位之间的实际用工关系以及您希望采取的离职方式。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从法律义务角度：

   • 尽管没有签订书面劳动合同，但如果您与用人单位之间已经形成了事实上的劳动关系（即您实际为用人单位提供了劳动，并接受了其管理），那么您仍然享有劳动者的相关权益，同时也应履行相应的义务。
   • 在一般情况下，劳动者离职应提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。虽然《劳动合同法》未明确规定未签订劳动合同情况下的离职通知期限，但按照劳动法的精神和原则，提前通知是合理的做法，有助于维护劳动关系的和谐稳定。

2. 从实际操作角度：

   • 如果您希望与用人单位和平分手，避免不必要的纠纷，那么建议您在离职前与用人单位进行沟通，明确表达您的离职意愿，并协商确定离职时间和工作交接等事宜。
   • 年前告知用人单位您的离职计划，可以给用人单位留出足够的时间来寻找替代人员或调整工作安排，从而减少对您离职可能带来的负面影响。

3. 从法律风险角度：

   • 如果您未提前通知用人单位而突然离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。虽然这种赔偿责任在未签订劳动合同的情况下可能难以直接界定，但为了避免不必要的法律风险，提前通知仍然是一个明智的选择。
   • 另外，如果您与用人单位之间存在未解决的劳动争议（如工资拖欠、加班费未支付等），提前通知并协商解决这些争议，有助于您在离职后维护自己的合法权益。

建议：

• 无论是否签订劳动合同，如果您打算离职，都建议您提前与用人单位进行沟通，明确表达您的离职意愿，并协商确定离职时间和工作交接等事宜。
• 如果您与用人单位之间存在劳动争议或纠纷，建议您在离职前咨询专业律师（即我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和义务，并采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果您与用人单位之间的劳动关系非常短暂（如仅工作了几天或几周），且您认为提前通知可能不切实际或没有必要，那么您可以根据实际情况与用人单位进行协商，看是否可以达成一致的离职安排。但无论如何，保持与用人单位的良好沟通都是非常重要的。