年前没发工资几号可以要工资吗-杜沛均律师｜法行宝

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2026-03-13 劳动纠纷

结论：年前没发工资，劳动者随时可以要求用人单位支付工资，但具体维权方式和时间节点需结合实际情况判断。以下是详细分析：

工资支付时间节点
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。若用人单位与劳动者约定了具体支付日期（如每月5日、10日等），则应按约定执行；未明确约定日期的，应在劳动关系终止时一次性结清。
- 年前未发工资：若用人单位未在约定时间或法定时间支付工资，劳动者有权随时要求支付，不受“年后才能主张”的限制。
- 例外情形：若因不可抗力（如自然灾害、经营困难等）导致工资延迟支付，用人单位需与工会或劳动者协商，并明确告知延迟原因及支付时间，否则仍构成违法。
维权方式与时间限制
- 协商解决：劳动者可先与用人单位沟通，要求书面说明延迟原因及支付计划，保留证据（如聊天记录、录音等）。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（通常需在违法行为发生后2年内提出），劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
- 劳动仲裁：若投诉未果，可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如拖欠工资导致解除合同的，可要求支付赔偿金）。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。
关键证据收集
- 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 拖欠工资证据：银行流水（显示未收到工资）、用人单位书面承诺、同事证言等。
- 沟通记录：与用人单位协商的聊天记录、录音、邮件等。
注意事项
- 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
- 避免过激行为：劳动者在维权时应保持理性，避免采取停工、闹事等过激行为，否则可能承担法律责任。
- 特殊情形：若用人单位已进入破产程序，劳动者需及时申报债权，按法定顺序参与分配。

建议行动步骤：

先与用人单位协商，要求明确支付时间并保留证据；
若协商无果，向当地劳动监察部门投诉；
仍未解决的，在1年内申请劳动仲裁，主张工资及补偿。

如有进一步疑问或需要具体指导，可随时向我咨询。

结论：您在大年二号（假设为春节期间）仍然有权要求用人单位支付去年未发的工资，且用人单位不得以节假日为由拒绝支付。法律背景与解释：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不受节假日影响。节假日支付工资的特殊规定：节假日并不免除用人单位支付工资的责任。即使是在春节等法定节假日，如果用人单位拖欠工资，劳动者仍然有权要求支付。实际上，许多地区和行业在节假日前会提前发放工资，以确保劳动者能够安心过节。但这并不改变用人单位按时支付工资的法定义务。维权途径：如果用人单位拒绝支付工资，您可以首先尝试与用人单位协商解决。协商无果的，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。具体建议：收集证据：在要求支付工资前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。与用人单位沟通：尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。寻求法律援助：如果沟通无果，或者用人单位态度强硬，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或面临其他法律责任。同时，劳动者的维权行为也会得到法律的支持和保护，不会因维权而受到不公正的待遇。总结与进一步思考：工资是劳动者辛勤工作的回报，用人单位应当按时足额支付。在节假日期间，劳动者同样有权要求支付工资，用人单位不得以节假日为由拒绝支付。如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。您可以向我咨询具体的法律问题和维权策略，我会尽我所能为您提供帮助。

结论：工资未发放，年初十是可以主张要回的，但具体能否要回以及要回的方式，需根据实际情况和法律规定来综合判断。分析说明：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。拖欠工资的法律后果：如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且拒不支付，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径追究用人单位的法律责任。年初十主张工资的可行性：年初十，即春节后的第十天，通常已经过了春节假期，用人单位应当已经恢复正常工作秩序。此时，如果用人单位仍未支付之前拖欠的工资，劳动者完全有权主张要回。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。行动建议：与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。提起诉讼：在劳动仲裁结果出来后，如果劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金或赔偿金。特殊场景提醒：如果劳动者与用人单位之间签订了劳动合同，并且劳动合同中明确约定了工资支付的时间和方式，那么劳动者可以依据劳动合同的约定来主张自己的权益。如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者仍然有权要求用人单位支付拖欠的工资。此时，劳动者需要提供能够证明事实劳动关系存在的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。后续法律程序关注点：在整个维权过程中，劳动者需要保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。劳动者还需要注意维权时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要在规定的时效期间内主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于过年前没发的工资何时发放的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析：劳动合同约定：首先，您应查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工资发放时间的明确约定。如果合同中有明确规定，那么用人单位应当按照合同约定的时间发放工资。若合同中有约定：如果合同中明确规定了工资发放的具体日期，而用人单位未按时发放，则用人单位构成违约，您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可能根据合同约定或法律规定要求用人单位支付违约金或赔偿金。法律法规规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若合同无约定或约定不明：即使劳动合同中没有明确约定工资发放时间，用人单位也应当按照法律规定，至少每月支付一次工资。如果用人单位在过年前未发放工资，且没有合理的理由（如财务困难等，但即使如此也应提前告知并说明情况），则可能构成无故拖欠工资。法律后果：对于无故拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。实际操作建议：与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求用人单位明确告知工资发放的具体时间。收集证据：如果沟通无果，您应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。寻求法律援助：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者考虑通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益。总结来说，过年前没发的工资何时发放，主要取决于劳动合同的约定和法律法规的规定。如果用人单位未按时发放工资，您有权要求用人单位立即支付，并可能根据合同或法律规定要求用人单位支付违约金或赔偿金。如果沟通无果，建议您收集证据并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

还有几天工资没发，你是可以要的，并且有权要求用人单位及时支付。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即工资应当按月支付，且不得无故拖欠。因此，如果用人单位未按时支付工资，包括拖欠几天的情况，都违反了法律规定。二、维权途径与用人单位协商：你可以首先尝试与用人单位进行沟通，了解工资拖欠的原因，并要求其尽快支付。在协商过程中，你可以保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的要求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。三、可能面临的法律后果如果用人单位无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。在极端情况下，如果用人单位的拖欠行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事责任。四、建议与提醒保留证据：在维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免拖延导致维权难度增加。了解权益：作为劳动者，你有权了解自己的合法权益，并在受到侵害时及时维护。总结来说，如果还有几天工资没发，你完全有权要求用人单位及时支付。在维权过程中，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：年三十未支付的工资，在年初几是可以向用人单位主张支付的，且用人单位应当及时支付。若用人单位拖欠，劳动者有权依法维权。详细分析：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论何时，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按时支付工资。年三十工资未支付的情况：年三十作为工作日（若非法定节假日或休息日调整的情况），劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付当日的工资。若用人单位未支付，则构成拖欠工资。年初几主张工资支付：年初几，即春节假期期间或之后，劳动者仍然有权向用人单位主张支付年三十未支付的工资。用人单位不得以春节假期为由拒绝支付或拖延支付。维权途径：协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。法律后果：若用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，劳动者还有权要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。建议：劳动者在主张工资支付时，应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。若遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径维权，避免采取过激行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

年后可以继续要工资，且用人单位有义务支付。具体分析如下：工资支付义务的持续性根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按照劳动合同约定或国家规定，以货币形式按月支付劳动者工资。工资支付义务不因春节假期而终止，即使春节前未支付，年后用人单位仍需补发，否则构成拖欠工资的违法行为。追讨工资的时效性劳动仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若春节前未支付工资，劳动者可在年后一年内申请仲裁，时效不会因春节假期中断。诉讼时效：若对仲裁结果不服，劳动者可在收到裁决书后15日内向法院起诉，或直接向法院申请支付令（需满足《劳动合同法》第三十条条件）。追讨工资的合法途径协商：劳动者可与用人单位协商，要求明确支付时间及方式。投诉：向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），由行政部门责令用人单位限期支付。仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁或直接起诉，要求支付工资及可能的赔偿金（如《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金）。特殊情形处理用人单位拒不支付：若用人单位以破产、逃匿等方式逃避支付，劳动者可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（《刑法》第二百七十六条之一）。工资数额争议：若对工资标准有争议，劳动者需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明实际应得工资数额。建议行动步骤：收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）；与用人单位协商，明确支付期限；若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时委托律师协助处理，确保程序合法、证据充分。若需进一步分析具体案情或协助处理，可直接向我咨询。

结论：大年三十未发的工资，初一仍然可以要，且用人单位有义务按时支付工资，若未按时支付，劳动者有权依法维权。分析说明：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是否是大年三十或初一这样的特殊日子，用人单位都有义务按时支付工资。工资支付时间：工资支付的具体时间通常会在劳动合同中明确约定，或者由用人单位与劳动者协商确定。如果劳动合同或相关协议中规定了具体的支付日期，用人单位应当在该日期前支付工资。若未明确约定，则通常理解为在劳动者提供正常劳动后的合理时间内支付。未按时支付工资的后果：如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。此外，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。初一要工资的可行性：初一作为法定节假日，虽然用人单位可能不安排工作，但这并不影响劳动者要求支付之前未发的工资。劳动者可以通过与用人单位协商、电话沟通、发送书面催告函等方式要求支付工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以依法采取上述维权措施。行动建议：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解工资未发的原因，并要求尽快支付。发送书面催告函：如果协商无果，可以向用人单位发送书面催告函，明确要求支付拖欠的工资及支付期限。向劳动监察部门投诉：如果用人单位仍然拒绝支付，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动争议仲裁或诉讼：如果问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。特殊场景提醒：在春节等特殊时期，虽然用人单位可能面临资金紧张等困难，但这并不是拖欠工资的理由。劳动者有权要求用人单位按时支付工资，以保障自己的基本生活需求。后续思考依据：劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、催告函等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也应了解自己的合法权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时采取行动。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工资发放后未收到，您当然有权要求支付，但具体操作需根据实际情况来定。以下是从不同角度为您进行的分析：确认工资发放情况：首先，您需要确认公司是否已经实际发放了工资。这可以通过查看银行账户交易记录、工资条或与公司财务部门沟通来确认。如果公司确实已经发放，但您未收到，可能是由于银行转账延迟、账户信息错误等原因导致。此时，您应与公司财务部门或银行联系，查明原因并解决问题。公司未发放工资的情况：如果公司确实未发放工资，您有权要求公司立即支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以先与公司进行协商，要求公司尽快支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。要求支付工资的流程：协商：与公司进行友好协商，明确工资未支付的原因，并要求公司给出具体的支付时间和方式。投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、银行账户交易记录等），要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，要求仲裁委员会裁决公司支付工资。可能面临的法律后果：如果公司无故拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可以责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，您也有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。建议：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行账户交易记录等），以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：若公司好几月没发工资，你可以通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等方式来要回工资。以下是具体分析：与公司协商：这是最直接且成本最低的方式。你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，并表达你的诉求，要求公司尽快支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的权益和期望，同时听取公司的解释和方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司确实拖欠了你的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。诉讼是最终的解决方式，但成本相对较高，包括时间成本和经济成本。在提起诉讼前，你需要权衡利弊，并准备好充分的证据来支持你的诉求。额外建议：在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要武器。如果公司存在恶意拖欠工资的行为，你还可以考虑向公安机关报案，追究公司的刑事责任。不过，这通常是在公司行为构成拒不支付劳动报酬罪的情况下才适用。行动指南：首先尝试与公司协商解决；协商无果后，向劳动监察部门投诉；如果投诉处理结果不满意，申请劳动仲裁；对仲裁结果仍不满意，则考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

没过正月十五当然可以要工资，工资的支付并不受时间节点如正月十五的限制。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，而不受具体日期或节日的影响。实际操作角度工资支付周期：通常，用人单位会与劳动者约定一个工资支付周期，如每月的某一天支付上月的工资。只要到了约定的支付日，无论是否过了正月十五，用人单位都应当支付工资。特殊情况处理：如果因特殊原因（如财务问题、系统故障等）导致工资无法按时支付，用人单位应当及时与劳动者沟通，并说明情况，尽快安排支付。但这并不意味着可以无限期拖延工资支付。劳动者权益保护沟通协商：如果用人单位未按时支付工资，劳动者首先可以与用人单位进行沟通协商，了解原因并要求尽快支付。投诉举报：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。法律途径：劳动者还可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。注意事项保留证据：劳动者在要求支付工资时，应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。及时行动：如果发现用人单位有拖欠工资的行为，劳动者应当及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。总结来说，没过正月十五并不影响劳动者要求支付工资的权利。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以通过沟通协商、投诉举报或法律途径等方式来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

面对过年了工资还没发的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您有效解决问题：一、首先尝试友好协商主动沟通：您可以先与公司的财务部门或直属领导进行联系，了解工资拖欠的具体原因。有时候，公司可能因为资金周转问题而暂时无法发放工资，这时您可以要求公司明确一个具体的发放时间，并尽量保留书面承诺，以便后续维权。联合行动：如果个人沟通没有效果，您可以考虑与其他同样遭遇的同事一起反映问题。通过职工代表或工会来增强谈判力度，这样往往能更有效地推动问题的解决。二、向劳动行政部门举报或投诉收集证据：在采取这一步之前，您需要收集好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于劳动行政部门进行调查核实。提交投诉：您可以向当地劳动监察大队提交书面投诉，或者通过官方网站、电话热线进行投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令公司限期支付工资。三、申请调解或劳动仲裁调解：如果投诉没有解决问题，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会协助您与公司进行沟通协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。仲裁：如果调解不成，或者您不愿意进行调解，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会开庭审理并作出裁决。如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。四、向法院申请支付令如果公司拖欠工资的情况比较明确，且您希望快速解决，您可以考虑向法院申请支付令。根据《劳动合同法》的规定，拖欠工资的情况下，您可以向法院提交书面申请，说明请求给付的工资数量及事实依据。法院审查后，如符合法律规定，将在十五日内发出支付令。如果公司不提出异议且不履行支付令，您可以申请强制执行。五、寻求工会或法律援助工会帮助：如果您所在的公司有工会组织，您可以向工会反映情况。工会会协助您与公司进行沟通协商，维护您的合法权益。法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用，您可以向法律援助机构申请免费法律服务。法律援助机构会为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。六、保留证据与注意时效在整个维权过程中，您务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益。同时，您也需要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您务必在时效期内采取行动。综上所述，面对过年了工资还没发的情况，您应首先尝试友好协商；协商无果后，可以依次向劳动行政部门举报、申请调解或仲裁、向法院申请支付令；同时，也可以寻求工会或法律援助的帮助。在整个过程中，务必保留好证据并注意时效问题。希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。

针对您提出的“有几天工资没发怎么要”的问题，我给出以下建议：初步沟通协商：首先，建议您与用人单位进行友好且直接的沟通，明确表达您已经完成了相应的工作，根据劳动合同或口头约定，您有权获得这几天的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，询问不发工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付。同时，建议保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。收集相关证据：若沟通无果，您需要开始收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及您实际工作天数的证据。证据可以包括但不限于：劳动合同（如有）、考勤记录（如打卡记录、考勤表）、工作成果（如完成的项目文件、报告）、工资条或转账记录（如有部分工资支付记录）、同事证言等。这些证据将对您后续维权起到关键作用，因此请务必妥善保存。向劳动监察部门投诉：若用人单位仍拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带身份证及相关证据材料，填写投诉表格，详细说明您的诉求和情况。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，如发现违法行为，将责令其支付工资，并可能进行行政处罚。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。一般情况下，处理期限为45天，案情复杂可延长15天。如对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼：若您有足够证据，且认为劳动仲裁结果不公或未得到执行，您可以直接向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需按法院要求提供证据，进行举证和辩论。人民法院将根据审理情况作出判决，如用人单位不履行判决，您可向法院申请强制执行。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。在维权过程中，证据的收集和保存至关重要。请务必确保您收集的证据真实、合法、有效，并能够充分证明您的诉求。若您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以获得更具体的法律指导和帮助。可能法律后果：若用人单位被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。在劳动仲裁或诉讼过程中，若用人单位败诉，将需承担支付工资、赔偿金及诉讼费用等法律责任。希望以上建议能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司到了约定发工资的时间却未发放，您当然可以去要，这是您作为劳动者维护自身合法权益的正当行为。以下从不同角度为您详细分析：从法律层面：根据我国《劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果公司到了发工资的时间却未发放，这已经违反了法律规定，您有权要求公司按时足额支付工资。若公司无正当理由拖欠工资，您还可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司限期支付工资；若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可以责令公司按照应付金额50%以上1倍以下的标准向您加付赔偿金。从实际操作层面：您可以先尝试与公司进行友好沟通，向公司财务部门或者您的上级领导询问工资未发放的原因。有可能是公司遇到了暂时的资金周转困难，或者是在工资核算、发放流程上出现了一些小问题。通过沟通，您可以了解具体情况，并表达您希望尽快拿到工资的诉求。如果沟通无果，您可以向公司书面提出支付工资的要求，明确指出公司未按时发放工资的违约行为，并设定一个合理的支付期限。若公司在您设定的期限内仍未支付工资，您可以按照前面提到的法律途径，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。从证据收集层面：在要求公司支付工资的过程中，您要注意收集相关证据，以证明您与公司存在劳动关系以及公司未按时发放工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证言等。这些证据在您后续向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁时，将起到至关重要的作用，能够帮助您更好地维护自己的合法权益。

结论：正月初一作为法定节假日，虽然讨要工资在法律上并无禁止，但考虑到实际操作的便利性和效果，建议优先选择工作日或双方协商确定的时间进行讨要。若工资拖欠问题持续存在，可通过法律途径解决。详细分析：法律层面：讨要工资的权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权讨要，且这一权利并不受时间（如节假日）的限制。节假日的特殊性：正月初一作为法定节假日，虽然法律上并未禁止在此期间讨要工资，但考虑到节假日期间，用人单位可能处于休息状态，相关负责人可能不在岗，讨要工资的效果可能不佳。实际操作层面：选择合适的时间：为了更有效地讨要工资，建议选择工作日或双方协商确定的时间进行。这样，用人单位的相关负责人更可能在岗，能够更及时地处理工资支付问题。保留证据：在讨要工资的过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。法律途径解决：协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。建议：在讨要工资时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。优先选择与用人单位协商或通过法律途径解决问题，以确保自己的权益得到合法、有效的维护。若对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，可以寻求专业律师的帮助，以确保整个过程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“年前不发工资年后什么时候发”这个问题，法律并没有明确规定年后具体的发放时间，但明确要求用人单位必须及时支付工资，且年后发放时间通常不应超过下一个工资支付周期。以下是详细分析：法律对工资支付时间的基本要求根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，用人单位必须在约定的工资支付日（如每月固定日期）发放工资，若因特殊原因（如财务结算延迟）需推迟，必须与劳动者协商一致并明确告知新的支付时间。若年前因客观原因（如公司资金周转问题）未发工资，年后应尽快补发，最迟不应超过下一个工资支付周期（例如原定每月5日发工资，年后最迟应在2月5日前发放1月工资）。若用人单位未按时发放工资，劳动者可采取的措施协商沟通：首先与用人单位沟通，要求明确年后具体发放时间，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），劳动监察部门会介入调查并责令用人单位限期支付。申请仲裁：若用人单位仍拒绝支付，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资50%-100%的赔偿）。特殊情况下的工资支付规则春节假期影响：若工资支付日恰逢春节假期（如除夕至初六），用人单位应提前至假期前最后一个工作日发放工资，或与劳动者协商顺延至假期后第一个工作日发放。停工停产期间：若用人单位因经营困难停工停产，在第一个工资支付周期内（通常为一个月）仍需按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位应按当地规定支付生活费。温馨提示：若您遇到年前未发工资的情况，建议先与用人单位确认年后具体发放时间，并保留相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。若用人单位拖延或拒绝支付，可随时向我咨询具体维权步骤，我会根据您的具体情况提供详细指导。