当续签劳动合同但公司提出降薪而你不同意时，你可以这样书写相关文件或表达你的立场：

一、明确表达不同意降薪的立场

首先，你需要清晰、明确地告知公司，你不同意续签劳动合同中的降薪条款。这可以通过书面形式，如邮件、信函或正式的声明文件来完成。在表达时，可以强调以下几点：

1. 原合同条款：提及原劳动合同中关于薪资的条款，说明你一直按照该条款履行义务，且没有违反任何合同规定。
2. 不同意降薪：明确表示你不同意公司提出的降薪要求，并指出这违反了原劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。
3. 期望续签条件：说明你期望续签的劳动合同应维持或提高原薪资水平，或者至少不低于当前市场水平。

二、引用相关法律法规

在表达不同意降薪的立场时，你可以引用相关的法律法规来支持你的观点。例如：

• 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经你同意单方面降薪，这违反了劳动合同法的规定。
• 《劳动法》：劳动法也保护劳动者的合法权益，包括薪资水平。公司不得随意降低劳动者的薪资，除非有合法的理由和程序。

三、提出解决方案或建议

在表达不同意降薪的同时，你也可以提出一些解决方案或建议，以促进双方达成共识。例如：

1. 协商薪资：建议与公司进行进一步的协商，探讨一个双方都能接受的薪资水平。
2. 考虑其他福利：如果公司确实面临经济压力，你可以考虑接受一些其他形式的福利补偿，如额外的休假、培训机会等，以替代薪资的降低。
3. 寻求法律援助：如果双方无法达成共识，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。

四、书面文件示例

以下是一个简单的书面文件示例，供你参考：

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关于不同意续签劳动合同降薪的声明

致：[公司名称]

本人[你的姓名]，身份证号码[你的身份证号码]，系贵公司员工，原劳动合同将于[原合同到期日期]到期。现就续签劳动合同事宜，特向贵公司声明如下：

一、本人不同意贵公司在续签劳动合同中提出的降薪要求。原劳动合同中关于薪资的条款是双方协商一致的结果，且本人一直按照该条款履行义务，没有违反任何合同规定。

二、根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位不得随意降低劳动者的薪资水平。贵公司提出的降薪要求违反了上述法律法规的规定，也损害了本人的合法权益。

三、本人期望续签的劳动合同应维持或提高原薪资水平，或者至少不低于当前市场水平。如果贵公司坚持降薪，本人将无法接受续签劳动合同的条件。

四、本人愿意与贵公司进行进一步的协商，探讨一个双方都能接受的薪资水平或其他形式的福利补偿。如果双方无法达成共识，本人将保留寻求法律援助或咨询专业律师的权利。

特此声明！

声明人：[你的姓名] 日期：[声明日期]

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最后，我希望你能根据实际情况调整上述声明的内容，以确保其符合你的具体需求和情况。如果你在书写或表达过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请随时向我咨询。