对于行政事业单位中拥有30年工龄的员工，其病假期间工资的支付情况，主要取决于病假的时长以及单位的具体规定，但通常会有一定的法律框架作为依据。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律框架下的病假工资支付：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关劳动法规，虽然直接并未规定30年工龄员工病假的具体天数不扣工资，但通常员工在病假期间，单位会按照一定比例支付工资，具体比例可能因病假时长和单位政策而异。
   • 一般来说，短期病假（如几天到一周）可能不会扣工资或扣得较少；而长期病假（如超过一个月）则可能按照一定比例（如80%、60%等）支付工资，甚至可能只支付基本工资或生活费。

2. 30年工龄的特殊考虑：

   • 拥有30年工龄的员工，在单位中通常属于资深员工，其病假期间的工资支付可能会得到更多的照顾。但这并不意味着他们可以无限制地请病假而不扣工资。
   • 具体是否扣工资以及扣多少，还需要参考单位内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。

3. 单位规章制度与劳动合同：

   • 行政事业单位通常会有自己的规章制度，其中会明确规定员工病假期间的工资支付标准。这些规定可能因单位而异，因此需要具体查看。
   • 劳动合同中也可能包含关于病假工资支付的条款。如果劳动合同中有明确规定，那么应优先遵循劳动合同的约定。

4. 实际操作建议：

   • 查看单位规章制度：首先，建议查看所在单位的规章制度，了解关于病假工资支付的具体规定。
   • 咨询人力资源部门：如果对规章制度中的条款有疑问或不清楚，可以咨询单位的人力资源部门，他们通常会提供详细的解释和指导。
   • 保留相关证据：在请病假期间，建议保留好相关的医疗证明和请假手续，以备不时之需。

5. 特殊情况下的法律保护：

   • 如果员工因病需要长期治疗，且符合相关法律规定的条件（如医疗期），那么在此期间单位通常不能随意解除劳动合同，且需要按照一定标准支付工资。
   • 如果单位违反相关规定，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，对于行政事业单位中拥有30年工龄的员工，其病假期间工资的支付情况并没有一个固定的标准，而是取决于多种因素，包括病假时长、单位规章制度、劳动合同等。因此，建议具体查看所在单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，并咨询人力资源部门以获取更准确的信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。