工伤赔偿在公司注销后仍然有可能获得，但具体能否获得赔偿以及赔偿的主体和方式，取决于公司是否缴纳工伤保险、注销程序是否合法等多种因素。以下从不同情况为你详细分析：
一、公司已缴纳工伤保险的情况
- 赔偿来源：如果公司在注销前已经为员工缴纳了工伤保险，员工在发生工伤后，可以依法向工伤保险基金申请赔偿。工伤保险基金会支付医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤待遇。
- 公司注销影响：在这种情况下，公司注销并不影响员工从工伤保险基金获得赔偿的权利。例如，小李所在公司一直为其缴纳工伤保险，后公司因经营不善注销，小李在注销前已发生工伤并完成认定，那么他依然可以向工伤保险基金申请相应的工伤赔偿。
二、公司未缴纳工伤保险的情况
- 依法清算注销：
- 清算阶段申报：若公司在注销前依法进行清算，清算组应通知已知债权人（包括工伤职工）申报债权。经核实后，工伤赔偿费用会在公司财产中优先支付。比如，某公司准备注销，在清算过程中，清算组通知了工伤职工小张申报债权，经核实小张的工伤赔偿金额为10万元，在公司财产足够的情况下，这10万元会优先支付给小张。
- 股东责任：如果清算组未依法处理工伤赔偿或股东存在过错，股东可能需要对工伤赔偿承担相应责任。例如，清算组故意隐瞒工伤职工的债权，导致工伤职工未能获得赔偿，那么股东可能需要承担赔偿责任。
- 未经清算注销：
- 法律责任：若公司未经依法清算即办理注销登记，公司的股东、发起人或出资人应对公司债务（包括工伤赔偿）承担清偿责任。例如，某公司未进行清算就直接注销，工伤职工小王无法获得赔偿，此时小王可以要求公司的股东、发起人或出资人承担赔偿责任。
- 承诺担责：如果股东或第三人在公司注销时承诺对公司债务承担责任，工伤职工可以要求其按承诺履行赔偿责任。比如，公司注销时，股东甲承诺对公司的一切债务承担责任，那么工伤职工就可以要求甲按照承诺支付工伤赔偿。
三、工伤赔偿的优先权
根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用。这意味着工伤赔偿在公司注销或破产情况下具有优先受偿权。例如，某公司破产清算，其财产在支付完破产费用和共益债务后，剩余财产应优先用于支付工伤职工的赔偿费用。
四、员工的维权途径
- 证据收集：工伤职工应及时收集工伤认定、劳动能力鉴定、劳动合同、工资发放记录等相关证据。这些证据是后续申请赔偿的重要依据，比如工伤认定决定书可以证明工伤事实的存在，劳动能力鉴定报告可以确定赔偿的金额和标准。
- 法律途径：如果公司注销后无法获得赔偿，工伤职工可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。具体流程如下：
- 申请劳动仲裁：职工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原公司或其清算组支付工伤赔偿。需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明等相关证据材料。
- 提起民事诉讼：若对仲裁结果不满意，可自收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。在诉讼中，法院将审查公司注销程序是否合法、清算组是否履行通知义务等关键事实，并根据过错程度判定责任承担方。
建议：工伤职工应了解自己的权利，在发生工伤后及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据。如果公司出现注销等情况，要及时关注公司注销的具体情况，通过合法途径积极维护自己的权益。若你在工伤赔偿方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。