元旦三薪上班的补休计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法定假日三薪不可补休替代，必须支付300%工资
   根据《劳动法》第四十四条，元旦（1月1日）属于法定节假日，若用人单位安排劳动者在此日工作，必须支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。例如：员工日薪为200元，元旦当天工作应额外获得600元（200×3）的加班费，补休无效。

2. 元旦调休日加班可安排补休或支付200%工资
   若元旦假期包含调休日（如将周末调整为工作日），用人单位安排劳动者在调休日工作，可优先安排补休；若无法补休，则需支付不低于工资200%的报酬。例如：元旦假期中某周末被调整为工作日，员工在此日工作，单位可安排后续补休1天，或直接支付400元（200×2）加班费。

关键提醒：

• 法定节假日与调休日的加班待遇不同，需严格区分日期性质；
  
• 补休需在合理期限内安排（通常不超过6个月），且需与员工协商一致；
  
• 若单位未依法支付加班费或拒绝补休，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。