关于您提出的“元旦没有三倍工资，不上班补贴怎么算”的问题，首先需要明确的是，元旦作为国家法定节假日，劳动者在这一天依法享有休息的权利。如果用人单位在元旦安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这是法定的要求，不存在“不上班补贴”的常规说法。

详细分析如下：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 元旦（1月1日）是全体公民放假的节日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，如果元旦当天您被安排加班，用人单位必须支付您三倍的日工资作为加班费。

2. 关于“不上班补贴”的说明：

   • 在法定节假日，劳动者本身享有休息的权利，因此不存在因不上班而需要支付补贴的情况。
   • 如果您在元旦当天没有上班，且没有违反用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，那么用人单位无需向您支付任何额外的补贴。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，并且这些工时制度已经过劳动行政部门的审批，那么元旦上班的工资支付可能会有所不同。但即便如此，在法定节假日安排工作，仍需按照不低于工资300%的标准支付加班费。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位违反法律规定，拒绝支付元旦加班的三倍工资，您可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 元旦作为国家法定节假日，劳动者在这一天加班应依法获得三倍工资报酬。
• 如果您在元旦当天没有上班，且没有违反相关规定，用人单位无需支付补贴。
• 如果用人单位拒绝支付加班费，您应了解自己的权益，并通过合法途径进行维权。

希望以上解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。