上班第二年的法定公休假天数取决于您累计的工作年限，具体分析如下：

1. 若您累计工作已满1年不满10年：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，您应享受的年休假天数为5天。这意味着，无论您是在当前单位工作的第二年，还是已经跳槽到新单位，只要您的累计工作年限在这个范围内，您都有权享受5天的年休假。

2. 若您累计工作已满10年：

   • 同样根据《职工带薪年休假条例》第三条，您应享受的年休假天数将增加至10天。但需要注意的是，如果您是在年中（非年初）达到累计工作满10年的条件，那么当年度您的年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×10天。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。例如，若您于2024年7月1日工作满10年，剩余日历天数为184天，则您应休年假天数为（184÷365）×10≈5.04天，取整后为5天。不过，从满10年的次年起，只要您的累计工作年限保持在10年至20年之间，您每年都有权享受10天的年休假，无需再行折算。

3. 特殊情况说明：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，存在某些情形下您可能不享受当年的年休假。这些情形包括：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及根据您累计工作年限的不同，请病假达到一定天数的（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等）。若您符合这些情形之一，将可能影响您当年年休假的享受。

建议：

• 在享受年休假前，建议您先确认自己的累计工作年限，以便准确了解自己应享受的年休假天数。
• 若您对年休假的计算或享受条件有任何疑问，或遇到单位不安排年休假且不支付相应工资报酬的情况，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。