公司辞退十年老员工，是否还有工伤赔偿，需分情况讨论，关键在于解除劳动合同的原因、工伤认定情况及是否享受工伤保险待遇。以下从不同角度为您详细分析：
一、若员工已被认定为工伤且享受工伤保险待遇
工伤赔偿与辞退无关：
- 一旦员工被认定为工伤，并享受了相应的工伤保险待遇（如医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等），这些待遇的享受并不因员工被辞退而受到影响。即，即使公司辞退员工，员工仍有权继续享受已认定的工伤赔偿和待遇。
辞退补偿需另计：
- 辞退十年老员工是否需支付经济补偿金，取决于解除劳动合同的原因。若因员工过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）解除，则无需支付经济补偿；若因用人单位原因（如协商一致、依法解除、经济性裁员等）解除，则需按规定支付经济补偿金，标准为十个月工资（根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。
二、若员工未被认定为工伤或正在申请工伤认定
工伤认定是前提：
- 若员工尚未被认定为工伤，或正在申请工伤认定过程中被辞退，这并不影响工伤认定的申请和结果。员工仍可继续申请工伤认定，并根据认定结果享受相应的工伤保险待遇。
辞退不影响工伤认定申请：
- 辞退行为本身并不构成对工伤认定申请的阻碍。员工在辞退后，仍可按照法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
辞退补偿与工伤赔偿并行：
- 若员工最终被认定为工伤，并享受了工伤保险待遇，同时因用人单位原因被辞退，员工还有权要求用人单位支付经济补偿金。这两者并不冲突，可并行享受。
三、特殊情况：工伤复发或旧伤复发
工伤复发待遇：
- 若员工在辞退后工伤复发，仍可享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤待遇。
辞退不影响复发待遇：
- 辞退行为并不影响员工工伤复发的待遇享受。员工仍可按照法定程序申请治疗，并享受相应的医疗费、康复费等工伤保险待遇。
法律建议
及时申请工伤认定：
- 若您尚未申请工伤认定，建议尽快向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料，以确保您的权益得到保障。
了解辞退原因及补偿：
- 在被辞退前，了解公司辞退的具体原因，并咨询专业律师以确定您是否有权要求经济补偿金。
保留相关证据：
- 保留与工伤、辞退相关的所有证据材料（如医疗记录、劳动合同、辞退通知等），以便在需要时提供证明。
总结来说，公司辞退十年老员工，并不影响员工已认定的工伤赔偿和待遇的享受。同时，辞退是否需支付经济补偿金，取决于解除劳动合同的原因。若您面临此类情况，建议及时咨询专业律师，以维护您的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。