在司机刮车的情况下，责任承担问题需根据具体情况来判断，一般而言，可能是老板承担，也可能是司机承担，或者双方共同承担，具体分析如下：

1. 雇佣关系下的责任承担

   • 如果司机是在执行老板指派的工作任务过程中刮车，且该行为属于职务行为，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，老板应当承担赔偿责任。这是因为雇主对雇员在执行职务过程中造成的损害，通常需要承担无过错责任。
   • 例子：司机在为公司送货途中，不慎刮擦了其他车辆，此时公司（老板）应承担赔偿责任。

2. 非职务行为下的责任承担

   • 如果司机刮车并非在执行工作任务，而是出于个人原因，如私自驾车外出、违规驾驶等，那么司机应当自行承担赔偿责任。在这种情况下，老板没有过错，因此不承担责任。
   • 例子：司机在下班后，未经老板同意，私自驾车外出游玩，途中发生刮车事故，此时应由司机自行承担赔偿责任。

3. 存在过错或故意行为下的责任承担

   • 如果司机在执行工作任务过程中存在故意或重大过失导致刮车，老板在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。这是因为司机作为雇员，在执行职务时应当尽到合理的注意义务，避免造成损害。
   • 例子：司机在送货途中，因超速行驶或酒驾等故意或重大过失行为导致刮车，公司（老板）在赔偿后，可以向司机追偿。

4. 车辆使用性质与责任承担

   • 如果车辆是司机个人所有，但用于老板的业务运营（如挂靠、租赁等），此时责任承担可能因具体协议而有所不同。一般来说，如果协议中明确规定了责任承担方式，则按照协议执行；如果没有明确规定，则可能需要根据实际情况和公平原则来判断。
   • 例子：司机将自己的车辆挂靠在老板的公司名下，用于公司业务。在运营过程中发生刮车事故，如果挂靠协议中明确规定了责任承担方式（如由公司承担全部责任），则按照协议执行；如果没有明确规定，则可能需要根据双方过错程度、车辆使用情况等因素来判断责任承担。

法律建议：

• 在发生刮车事故后，首先应确认事故发生时司机是否在执行工作任务，以及是否存在故意或重大过失行为。
• 如果司机是在执行工作任务且无故意或重大过失行为，那么应由老板承担赔偿责任；如果司机存在故意或重大过失行为，老板在承担赔偿责任后有权向司机追偿。
• 如果司机非职务行为导致刮车，则应由司机自行承担赔偿责任。
• 在涉及车辆挂靠、租赁等复杂情况时，建议查阅相关协议或咨询专业律师以明确责任承担方式。

后续行动：

• 如果您或您的老板遇到了此类问题，建议首先收集相关证据（如事故现场照片、监控视频、证人证言等），以便在后续处理中提供有力支持。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。