虚构假期不上班是否违法犯罪，需分情况讨论：

1. 针对普通劳动者：

   • 一般不构成违法犯罪：虚构假期不上班，本质上属于违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，主要涉及的是劳动纪律和合同义务。如果劳动者通过伪造请假条、虚构事由等方式骗取假期，公司有权依据内部规章制度进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。但这种行为通常不构成刑法上的犯罪，因为缺乏直接的危害后果和犯罪构成要件。
   • 可能涉及民事责任：如果因虚构假期给公司造成经济损失，如项目延误、客户流失等，公司有权要求劳动者承担赔偿责任。这种情况下，劳动者可能需要通过民事诉讼程序来解决赔偿问题。

2. 针对特定身份或职务的人员：

   • 可能构成职务犯罪：如果虚构假期不上班的行为发生在具有特定身份或职务的人员身上，如公务员、国有企业员工等，且该行为与其职务相关，可能构成职务犯罪。例如，公务员利用职务之便虚构假期，可能涉嫌滥用职权、玩忽职守等罪名；国有企业员工虚构假期骗取工资或福利，可能涉嫌贪污、受贿等罪名。这些行为不仅违反了劳动纪律，更触犯了刑法，需要承担刑事责任。
   • 具体罪名需结合行为细节：是否构成职务犯罪以及构成何种罪名，需要结合虚构假期的具体行为细节、身份职务、造成的后果等因素进行综合判断。例如，如果虚构假期是为了掩盖其他违法犯罪行为，如贪污、挪用公款等，那么该行为可能作为其他犯罪的共犯或手段被追究刑事责任。

3. 针对特殊情境下的行为：

   • 如涉及诈骗等犯罪手段：如果虚构假期不上班的行为伴随着诈骗、伪造公文等犯罪手段，如伪造医院证明、政府文件等，那么该行为可能单独构成诈骗罪、伪造国家机关公文罪等。这些行为不仅违反了劳动纪律，更触犯了刑法中的相关条款，需要承担相应的刑事责任。

法律建议：

• 遵守公司规章制度和劳动合同：作为劳动者，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，诚实守信地履行自己的义务。
• 谨慎处理请假事宜：如需请假，应提前向公司说明情况并提供真实有效的证明材料。避免通过虚构事由或伪造证明等方式骗取假期。
• 了解法律后果：对于特定身份或职务的人员以及可能涉及特殊情境下的行为，应充分了解相关法律法规和规章制度的要求以及违法行为的法律后果。避免因一时疏忽或贪念而触犯法律。

总结：虚构假期不上班是否违法犯罪取决于具体情境和身份职务。对于普通劳动者而言，一般不构成违法犯罪但可能涉及民事责任；对于特定身份或职务的人员而言，可能构成职务犯罪；如涉及诈骗等犯罪手段则可能单独构成其他犯罪。因此，在处理请假事宜时应谨慎行事并遵守相关法律法规和规章制度的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。