您好，关于精神残疾证持有者能否进入国企的问题，这主要取决于多个因素，包括国企的招聘政策、岗位需求以及您的具体身体状况和能力是否符合岗位要求。

首先，根据《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》的相关规定，机关、事业单位、国有企业是有义务按比例安排残疾人就业的，并且应当为残疾人提供必要的支持条件和合理便利。这意味着，国企在招聘时，不能无故排斥残疾人，包括精神残疾证持有者，只要他们能够胜任相应的职位和岗位。

然而，具体到每个岗位，国企可能会根据岗位的性质和要求，对求职者的身体条件、能力等方面提出一定的要求。这并不意味着精神残疾证持有者就无法进入国企，而是需要看您的具体身体状况和能力是否能够满足岗位的需求。如果您的身体状况和能力能够胜任某个岗位，那么您就有机会被录用。

另外，国企在招聘时，也应当遵循公平、公正、公开的原则，不得设置限制残疾人报考的资格条件（特殊职位、岗位除外）。这意味着，您在应聘国企时，应当享有与其他求职者同等的权利和机会。

最后，我建议您在应聘国企前，先了解清楚该国企的招聘政策和岗位需求，同时评估自己的身体状况和能力是否符合岗位要求。如果您认为自己能够胜任某个岗位，那么不妨积极投递简历，争取面试机会。在面试过程中，您可以向招聘方说明自己的身体状况和能力情况，以及如何适应和胜任该岗位。

总的来说，精神残疾证持有者是有可能进入国企的，但具体还需要看您的身体状况和能力是否符合岗位要求，以及国企的招聘政策和岗位需求。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。