结论：
详细分析：
一、法律对孕妇的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对孕期女职工的特殊保护，旨在保障她们在特殊时期的合法权益，以及胎儿的健康发育。
二、用人单位的合法解除权
尽管孕妇受到法律的特殊保护，但如果她们存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位依然有权依法解除劳动合同。这表明，法律在保护孕期女职工的同时，也维护了用人单位的合法权益和正常管理秩序。
三、用人单位违法裁员的法律责任
如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定，违法裁掉了孕妇，那么其行为便构成了违法解除劳动合同。此时，孕妇有两种维权方案：
要求继续履行合同：孕妇可以要求用人单位继续履行原劳动合同，并支付因违法裁员导致的工资损失。这意味着，孕妇有权回到原工作岗位，继续享受原有的工资和福利待遇。
要求支付赔偿金：孕妇也可以选择要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将根据孕妇的工作年限和工资水平来确定。
四、实际建议
对于孕妇而言，如果面临裁员风险，首先应当了解自己的法律权益，确保不被违法裁员。如果用人单位提出裁员，孕妇可以要求用人单位出具书面的裁员通知，并明确说明裁员的理由和依据。如果孕妇认为用人单位的裁员行为违法，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位而言，在裁员时必须严格遵守法律规定，不得随意裁减孕期、产期、哺乳期的女职工。如果确实需要裁员，应当提前与工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。同时，用人单位在裁员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
总之，公司在裁员时必须严格遵守法律规定，确保裁员行为的合法性和合规性。如果孕妇面临裁员风险或认为用人单位的裁员行为违法，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。