结论前置：结婚请假（婚假）期间，用人单位不得扣发工资，这是劳动者的法定权益。

详细分析如下：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款直接保障了劳动者在婚假期间的工资权益。

2. 《工资支付暂行规定》第十一条：进一步指出，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这为婚假期间的工资支付提供了具体的操作标准。

二、婚假工资发放标准

1. 基本工资与岗位工资：婚假期间，用人单位应按照劳动合同中约定的工资标准向职工支付工资，这通常包括基本工资、岗位工资等固定工资部分。这意味着，劳动者在婚假期间应获得与正常出勤时相同的固定工资收入。

2. 最低工资标准：婚假工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同约定的工资低于当地最低工资标准，则应以最低工资标准作为婚假工资的发放依据。这是为了保障劳动者的基本生活需求。

3. 绩效与奖金：对于与绩效、业绩等挂钩的奖金、津贴等福利部分，其发放需根据用人单位的具体规章制度来确定。但通常情况下，婚假期间不应影响这些福利的发放，除非单位规章制度有明确且合法的规定，并且这些规定不与法律法规的强制性规定相冲突。

三、特殊情况处理

• 若劳动合同或集体合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。例如，某些单位的绩效工资与实际工作成果挂钩，若职工在婚假期间未完成工作任务，单位可能根据绩效考核制度扣发部分绩效工资。但这种情况下，基本工资等固定部分仍应正常发放。

四、维权途径与注意事项

1. 协商：若用人单位在职工婚假期间扣发工资，职工首先应与用人单位进行协商，要求其补发工资。这是解决纠纷的最直接和有效的方式。

2. 投诉与仲裁：协商不成时，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。

3. 了解婚假天数与请假流程：不同地区和单位可能在婚假的具体天数上存在差异，建议职工提前了解当地的人口与计划生育条例等规定，确定婚假天数。同时，职工在休婚假前，应按照用人单位的相关请假流程和规定进行申请，确保婚假权益得到保障。

总结：结婚请假（婚假）是劳动者的法定带薪假期，用人单位在职工婚假期间应依法支付工资，不得克扣或无故拖欠。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自己的利益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。