提前发工资本身并不会直接导致被解雇（炒鱿鱼），但具体情况需结合公司规章制度、劳动合同以及提前发工资的原因来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 规章制度：如果公司有明确的规章制度规定工资发放的时间和方式，并且提前发工资违反了这些规定，那么公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理。然而，这种处理通常不会直接导致解雇，除非规章制度中明确规定了此类行为属于严重违反公司规定，且公司有权解除劳动合同。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中没有明确规定提前发工资属于违约行为，或者没有规定公司可以因此解除劳动合同，那么公司单方面解雇员工可能构成违法解除。

2. 提前发工资的原因：

   • 员工请求：如果员工因个人原因（如急需用钱）请求公司提前发放工资，且公司同意并实际发放了，这通常不会构成解雇的理由。
   • 公司错误：如果公司因自身原因（如财务错误、系统故障等）错误地提前发放了工资，这也不应成为解雇员工的依据。公司应通过内部程序纠正错误，而不是直接解雇员工。
   • 涉嫌违法或违规行为：如果提前发工资与员工的涉嫌违法或违规行为有关（如员工利用职务之便提前支取工资后逃匿），那么公司可能会根据相关法律法规和公司规章制度对员工进行处理，包括解雇。但这种情况下的解雇是基于员工的违法或违规行为，而非提前发工资本身。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果公司无正当理由解雇员工，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。
   • 建议：对于员工而言，如果担心提前发工资会影响自己的工作稳定性，可以主动与公司沟通，了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果公司确实因此提出解雇，员工可以咨询专业律师（如我，祝文律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的权益和可能的法律救济途径。

总结来说，提前发工资本身并不构成解雇的合法理由。公司是否解雇员工应基于员工的实际行为、公司规章制度以及劳动合同中的相关条款来综合判断。如果员工因此面临解雇风险，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。