结论：签了半年合同但不想继续干了，你可以选择提前解除合同，但需根据合同约定和法律规定来处理，否则可能需要承担一定的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同约定角度
查看合同条款：
- 首先，你需要仔细查看与雇主签订的劳动合同中关于解除合同的条款。合同中可能会明确规定在何种情况下可以提前解除合同，以及解除合同需要满足的条件和程序。
- 如果合同中有明确的解除条款，并且你符合这些条件，那么你可以按照合同约定的程序来解除合同。
协商解除：
- 如果合同中没有明确的解除条款，或者你不符合合同约定的解除条件，你可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一致意见解除合同。
- 在协商过程中，你可以说明自己的原因和意愿，并尽量与雇主达成一个双方都能接受的解决方案。
二、法律规定角度
劳动者提前通知解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这意味着，即使合同中没有明确规定，你也可以在提前通知雇主的情况下解除合同。但需要注意的是，提前通知的时间要求必须严格遵守。
违法解除合同的后果：
- 如果你没有按照合同约定或法律规定提前通知雇主就擅自解除合同，这可能构成违法解除合同。
- 根据法律规定，违法解除合同可能需要承担一定的法律责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿雇主因此遭受的损失。
三、实际操作建议
书面通知：
- 无论你选择按照合同约定还是法律规定来解除合同，都建议你采用书面形式通知雇主，并保留好通知的证据（如邮件、短信、快递单等）。
- 书面通知可以明确你的解除意愿和解除时间，避免后续产生纠纷。
办理离职手续：
- 在解除合同后，你需要按照雇主的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 办理离职手续是解除合同的必要环节，也是你作为劳动者应尽的义务。
保留证据：
- 在整个解除合同的过程中，你需要保留好所有相关的证据，如合同、通知、离职手续等。
- 这些证据在后续可能产生的纠纷中将成为你维护自己权益的重要依据。
举例说明：假设你与雇主签订了一份半年的劳动合同，但工作了两个月后就想解除合同。你可以先查看合同中是否有关于解除合同的条款，如果有且你符合条件，就按照合同约定来解除；如果没有或你不符合条件，就尝试与雇主协商。如果协商不成，你可以提前三十日以书面形式通知雇主解除合同，并按照雇主的要求办理离职手续。在整个过程中，你需要保留好所有相关的证据以备不时之需。
后续思考：在解除合同前，你需要充分考虑自己的实际情况和可能面临的法律责任。如果你对合同条款或法律规定有疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。