中介压一个月工资是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确指出了用人单位（包括中介，在劳务派遣等情况下作为用人单位与劳动者签订劳动合同并支付工资时）必须按时足额支付劳动者工资，禁止任何形式的克扣或拖欠。

二、违法行为的界定

1. 压工资的定义：压工资通常指的是用人单位在发放工资时，故意拖延支付时间，或者要求劳动者预先支付部分工资作为押金等行为。这些行为都违反了劳动法的规定。
2. 中介的特殊性：虽然中介本身不直接雇佣劳动者，但在劳务派遣等情况下，中介作为用人单位与劳动者签订劳动合同，并负责支付工资。因此，中介也必须遵守劳动法的相关规定，不得压工资。

三、违法后果

1. 行政处罚：对于违反劳动法规定的中介，劳动行政部门可以责令其改正，并给予警告；情节严重的，还可以处以罚款等行政处罚。
2. 民事赔偿：如果中介的压工资行为给劳动者造成了损失，劳动者有权要求中介承担民事赔偿责任，包括但不限于要求支付拖欠的工资及可能的利息或赔偿金。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果中介的违法行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事责任的追究。

四、应对措施

1. 保留证据：劳动者应妥善保留与中介签订的劳动合同、工资条、银行流水等证据，以便在维权时使用。
2. 投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报中介的压工资行为，要求劳动行政部门进行调查处理。
3. 法律途径：如果协商无果，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供充分的证据证明中介存在压工资的行为，并要求中介支付拖欠的工资及可能的赔偿。

五、特殊情况说明

虽然一般情况下中介压工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与中介在合同中明确约定了工资支付的时间、方式等，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么中介按照合同约定支付工资（即使存在一定延迟）可能不构成违法。然而，这种约定必须合理且明确，不能成为中介无故拖欠工资的借口。

总结：中介压一个月工资是违法的，劳动者有权要求中介按时足额支付工资。如果中介存在压工资的行为，劳动者应保留证据并通过投诉举报、法律途径等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。