关于您提出的“劳动法发薪日”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动法对发薪日的基本原则
劳动法并未明确规定每月工资的具体发放日期，但强调了工资必须按月、以货币形式支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这是保障劳动者合法权益的基本原则，确保了劳动者能够定期、稳定地获得劳动报酬。
二、发薪日的约定与确定
双方约定：虽然劳动法没有具体规定发薪日，但通常工资的发放时间是由用人单位与劳动者在劳动合同中自行约定的。这个约定的日期可以是每月的固定某一天，如5日、10日或15日等，也可以是往期实际发放工资的日期。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即为有效。
实践情况：在实践中，常见的发薪日多集中在每月的5日至15日之间，或月底、下月初。具体日期因用人单位的规章制度、财务状况及考勤统计等因素而异。有些用人单位可能会根据自身的经营特点和财务状况，选择更合适的发薪日。
三、特殊情况下的发薪日处理
节假日或休息日：如遇节假日或休息日，为避免给劳动者带来不便，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。这一规定体现了对劳动者合法权益的尊重和保护，确保了劳动者在节假日或休息日也能及时获得工资。
特殊工资制度：对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可按周、日、小时支付。具体支付周期和时间，用人单位和劳动者可在劳动合同中明确约定，但同样应遵循合理、及时支付的原则。
四、劳动者权益保障与法律救济
按时足额支付义务：用人单位必须严格按照劳动合同的约定和法律规定的要求，及时、足额地支付劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，也是维护劳动者权益的重要一环。
法律救济途径：如果用人单位未按照约定时间支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可依据《劳动合同法》等相关法律维护自身合法权益。具体途径包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这些法律救济途径为劳动者提供了有效的维权手段。
逾期支付的赔偿责任：用人单位逾期不支付工资的，除需补发工资外，还需依法承担赔偿责任，如加付赔偿金等。这是对用人单位违法行为的惩戒，也是保护劳动者权益的重要措施。
五、总结与建议
综上所述，劳动法对发薪日的具体日期虽无强制规定，但明确要求用人单位与劳动者在签订劳动合同时自行约定，并确保工资按月、按时、足额支付。同时，劳动法也为劳动者提供了丰富的法律救济途径，以保障其工资权益不受侵犯。因此，我建议您在签订劳动合同时，务必与用人单位明确约定发薪日，并了解自己的权益和维权途径。如遇工资拖欠等问题，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。