针对您提出的“工资少了几千块需要去仲裁吗”这一问题，我的结论是：是否需要仲裁取决于具体情况，但无论金额大小，您都有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、考虑因素
金额大小与个人经济状况：
- 几千元对于不同的人来说，经济意义可能不同。对于经济条件较好的人来说，这可能是一个相对较小的问题；但对于经济条件较差或依赖这份收入的人来说，这可能是一个较大的负担。因此，金额大小和个人经济状况是决定是否仲裁的重要因素之一。
证据充分性：
- 您是否有充分的证据证明工资确实少了几千块？例如，工资条、银行流水、劳动合同、考勤记录等。这些证据是维权成功的关键。如果证据不足，仲裁可能会面临困难。因此，在决定仲裁前，请务必收集并整理好相关证据。
时间成本与精力投入：
- 仲裁需要花费时间和精力去准备材料、参加庭审等。您需要考虑自己是否有足够的时间和精力去处理这件事。如果工作繁忙或时间紧张，可能需要权衡利弊后再做决定。
与雇主的沟通情况：
- 在决定仲裁之前，您是否已经尝试过与雇主进行沟通？有时候，通过友好的协商可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。如果雇主愿意承认错误并补发工资，那么仲裁可能就不是必要的选择。
法律权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者有权就劳动报酬等争议申请仲裁。如果认为自己的合法权益受到侵害，且其他途径无法解决，那么仲裁是一个合法的选择。即使金额较小，也能通过仲裁让用人单位认识到错误，并对其他类似侵权行为起到警示作用。
二、建议行动步骤
收集证据：
- 首先，收集所有可能的证据来证明工资确实少了几千块。这包括工资条、银行流水、劳动合同、考勤记录等。这些材料能够有力地证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠或侵害权益的具体事实。
与雇主沟通：
- 尝试与雇主进行友好沟通，说明情况并寻求解决方案。有时候，这可能是一个误会或疏忽，通过沟通可以解决问题。如果雇主愿意承认错误并补发工资，那么您就可以避免仲裁的繁琐程序。
评估仲裁的可行性：
- 如果沟通无果，且您认为自己有足够的证据和时间精力去处理仲裁事宜，那么可以考虑申请仲裁。在申请前，您可以进一步了解仲裁程序、准备证据材料以及应对可能出现的各种情况。
考虑其他解决途径：
- 除了仲裁外，您还可以考虑向劳动监察部门投诉、寻求工会帮助等其他解决途径。这些途径可能更加便捷和高效，具体取决于您所在地区的实际情况和您的个人偏好。
三、法律背景与依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解和仲裁程序，为劳动者提供了维护自身权益的法律途径。根据该法，劳动者有权就劳动报酬等争议申请仲裁，且仲裁机构不收取任何费用。
- 《劳动保障监察条例》：该条例规定了劳动保障行政部门的职责和监察事项，包括用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。
四、可能的法律后果
- 如果您选择仲裁并胜诉，用人单位将被要求补发工资并可能面临其他法律责任，如支付赔偿金等。
- 如果您选择不仲裁或仲裁败诉，那么您可能需要接受工资少发的事实或继续通过其他途径寻求解决方案。但无论如何，您都有权了解自己的法律权益并做出明智的决策。
综上所述，是否需要仲裁取决于您的具体情况和需求。如果您认为自己的合法权益受到侵害且其他途径无法解决，那么仲裁是一个值得考虑的选择。在决定仲裁前，请务必收集好相关证据并了解仲裁程序和要求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。