企业招人试用期3个月是否合法，需结合劳动合同期限来判断。具体来说：

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 针对您提出的问题：

   • 如果企业与劳动者签订的劳动合同期限是三年以上固定期限或无固定期限的，那么约定试用期3个月是合法的；
   • 如果劳动合同期限是一年以上不满三年的，那么试用期3个月就超出了法律规定的上限（不得超过二个月），此时约定试用期3个月就是不合法的；
   • 如果劳动合同期限是三个月以上不满一年的，那么试用期3个月更是远远超出了法律规定的上限（不得超过一个月），此时约定试用期3个月显然也是不合法的。

3. 法律后果与建议：

   • 如果企业违法约定试用期，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业改正；
   • 如果违法约定的试用期已经履行，企业还需要按照劳动者试用期满月工资的标准，向劳动者支付赔偿金；
   • 因此，建议企业在与劳动者签订劳动合同时，务必明确劳动合同期限，并根据法律规定合理约定试用期，以避免不必要的法律风险。

总结来说，企业招人试用期3个月是否合法，关键在于劳动合同期限的长短。如果劳动合同期限符合法律规定，且试用期未超出相应上限，那么约定试用期3个月就是合法的；反之，则是不合法的。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。