结论：员工生重病治疗期后，公司是否有补偿金需根据具体情况判断，主要包括医疗期内的待遇、公司是否存在过错、是否构成工伤以及公司是否提供额外福利等情形。以下是对这些情形的详细分析：

1. 医疗期内的待遇

   • 医疗期时长：根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，员工可获得三个月到二十四个月的医疗期。特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）患者，在24个月内未痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
   • 病假工资或疾病救济费：医疗期内，公司需支付病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元，则员工医疗期内的最低病假工资或疾病救济费为1600元。

2. 公司存在过错时的赔偿责任

   • 未缴纳社保导致的医疗费用损失：若公司未为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇报销医疗费用，公司需承担原本可通过医保报销的费用损失。
   • 违法解除劳动合同的赔偿金：在医疗期内，公司一般不得解除劳动合同。若违反规定解除，员工可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。

3. 是否构成工伤

   • 认定标准：如果员工生病或受伤与工作有关，如因工作原因导致的职业病或工伤，应认定为工伤。
   • 补偿项目：一旦认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由公司按月支付，停工留薪期一般不超过12个月）、一次性伤残补助金等。

4. 公司提供的额外福利

   • 除了法定待遇外，公司可能根据自身规章制度或劳动合同约定，为员工提供额外的福利待遇，如慰问金、病假期间的交通补助、餐补等。这些并非法律强制要求，而是由公司自行决定。

法律建议：

• 员工应了解自己的医疗期时长和病假工资标准，确保公司按法律规定支付。
• 若公司存在过错，如未缴纳社保或违法解除劳动合同，员工应及时收集证据，通过法律途径维护自己的权益。
• 若员工生病或受伤与工作有关，应及时申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
• 员工可与公司协商，了解公司是否提供额外福利，并争取自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司未按法律规定支付医疗期内的病假工资或疾病救济费，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得赔偿。
• 若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金数额根据员工在公司的工作年限和工资水平确定。
• 若员工生病或受伤构成工伤，但公司未为其缴纳工伤保险，员工可要求公司承担工伤保险待遇的赔偿责任。

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