三八节不放假是否违法，需分情况讨论：

1. 若单位未放假但支付加班工资：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节属于部分公民放假的节日，女性劳动者在当天享有半天假期。若单位因工作需要未安排放假，则属于加班情形。
   • 在此情况下，单位需按照《劳动法》的相关规定，支付女性劳动者加班工资。具体来说，如果单位未安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（针对半天加班）。若单位已支付加班工资，则不构成违法。

2. 若单位既未放假也未支付加班工资：

   • 如果单位在三八妇女节当天既未安排女性劳动者放假，也未支付加班工资，则违反了《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定。
   • 女性劳动者有权向单位提出异议，并要求单位支付加班工资或安排补休。若单位拒绝履行义务，女性劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

额外建议：

• 女性劳动者在遇到此类情况时，应保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
• 若与单位协商无果，可以寻求工会组织的帮助，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结：三八节不放假是否违法，关键在于单位是否支付了加班工资或安排了补休。若单位未履行相关义务，则构成违法，女性劳动者有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。