关于三八妇女节加班工资的计算问题，这确实是一个涉及法律法规和单位规章制度的具体问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确三八妇女节的节日性质。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，三八妇女节是部分公民放假的节日，妇女可放假半天。但它并不属于国家法定的全体公民节假日范畴，如元旦、春节等。

接下来，我们根据不同情况来分析加班工资的计算：

1. 工作日正常上班：

   • 如果三八妇女节恰逢工作日，且单位未安排女性员工放假而是正常工作，那么根据原劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》，单位应支付正常工作时间的工资，但不支付加班工资。这是因为妇女节虽然是一个重要的节日，但它并不等同于法定节假日，所以在工作日上班并不视为加班。

2. 休息日加班：

   • 如果三八妇女节恰逢星期六、星期日等休息日，且单位安排女性员工加班工作，那么根据《劳动法》的规定，单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬作为加班工资。这是因为休息日加班需要支付更高的工资以补偿员工的休息时间损失。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 单位规章制度：除了遵循上述法律法规外，单位可能根据自身实际情况对妇女节期间的加班工资计算方式做出具体规定。因此，在了解自身权益时，您也应同时关注单位的相关制度。

• 特殊福利：虽然妇女节不是法定节假日，但单位可能会根据自身情况制定特殊规定或提供福利，如给予额外的休假、补贴等。这些特殊待遇并非法律强制要求，而是由单位自主决定，您可以向单位咨询以了解更多信息。

综上所述，三八妇女节期间的加班工资计算需综合考虑法律法规和单位规章制度。在妇女节当天，若女性员工正常上班且未逢休息日，则按正常工作支付工资；若恰逢休息日且被安排加班，则应按照法律规定支付加班工资。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和单位的义务。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。