关于“延迟试用期怎么赔偿”的问题，这主要取决于试用期延长的合法性。如果试用期延长是合法的，那么通常不会有赔偿；但如果延长是违法的，用人单位就需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金和补足工资差额。
一、合法延长试用期的情况
在某些特定条件下，试用期是可以合法延长的。这些条件包括：
- 双方协商一致：用人单位和劳动者必须就试用期的延长达成一致意见，并且这种变更需要以书面形式体现在劳动合同中。
- 不超过法定上限：延长后的试用期不得超过法律规定的上限。根据《劳动合同法》的规定，不同劳动合同期限对应的试用期上限是不同的，例如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
如果试用期延长符合上述条件，那么就是合法的，用人单位无需支付赔偿金。
二、违法延长试用期的情况
如果用人单位未经劳动者同意擅自延长试用期，或者延长后的试用期超过了法律规定的上限，那么这种延长就是违法的。在这种情况下，用人单位需要承担以下法律责任：
支付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 试用期满月工资 × 已经履行的超过法定试用期的月数。
补足工资差额：
- 如果在违法延长的试用期内，用人单位支付的工资低于试用期满后的工资标准，那么用人单位还需要补足这个差额。
- 工资差额的计算公式为：工资差额 =（试用期满月工资 - 试用期实际发放月工资）× 已经履行的超过法定试用期的月数。
三、具体案例
以一个具体案例来说明：假设小张与公司签订了一年期的劳动合同，但公司却约定了4个月的试用期（法定最长为2个月）。小张的试用期满月工资为5000元，而试用期内的实际发放月工资为4000元。
- 赔偿金计算：公司需要支付小张赔偿金 = 5000元/月 × (4月 - 2月) = 10000元。
- 工资差额补足：同时，公司还需要补足工资差额 = (5000元/月 - 4000元/月) × 2月 = 2000元。
四、法律程序与证据收集
如果劳动者认为自己的试用期被违法延长了，并且想要主张赔偿，那么需要注意以下几点：
- 收集证据：包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明劳动关系、试用期约定、工资标准及实际履行情况。
- 协商不成可投诉或仲裁：如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：在必要时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业劳动法律师来获取更具体的法律建议。
综上所述，延迟试用期的赔偿问题主要取决于延长的合法性。如果延长是违法的，那么用人单位就需要支付赔偿金和补足工资差额。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的合法权益，并学会运用法律武器来保护自己。