不排班本身不能直接算作劳动者旷工，是否构成旷工需根据具体情况和用人单位的规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、旷工的定义与认定条件
旷工通常指的是劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。它一般被视为违反用人单位规章制度的行为，可能面临纪律处分甚至解除劳动合同的后果。旷工的认定需满足两个核心要素：一是劳动者存在缺勤事实，二是该缺勤未经合法批准或许可。
二、不排班与旷工的关系
用人单位的责任：
- 用人单位有义务为劳动者提供劳动条件并安排工作任务。如果用人单位因自身原因（如经营调整、订单减少等）无法提供岗位或工作内容，导致劳动者无活可干，此时劳动者未出勤不应视为旷工。
- 在这种情况下，劳动者处于被动待业状态，其权益受《劳动合同法》等相关法律的保护。劳动者可以通过与用人单位协商或解除合同来主张经济补偿。
规章制度的合法性及约束力：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了不排班即视为旷工，那么需要考察该规章制度的合法性。规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向员工进行公示或告知，才能对员工具有法律约束力。
- 如果规章制度未经民主程序或未公示，即使其中规定不排班算旷工，该规定对员工也不具有法律约束力。
劳动者的行为及理由：
- 如果劳动者因正当理由（如病假、事假等）请假并获批准，即使未按照排班表出勤，也不构成旷工。
- 如果劳动者无任何合理理由不按排班表上班，且未及时向单位说明情况，那么根据用人单位的合法规章制度，可能被认定为旷工。
三、特殊情况下的处理原则
待岗协议约定：
- 如果双方通过书面协议明确约定“待岗期间仍需每日到岗报到”，而劳动者未按约履行，则构成违约。在这种情况下，用人单位可以依据约定将劳动者的行为认定为旷工。
合理通知义务：
- 当用人单位临时性停工或调整排班时，应及时向劳动者说明情况并告知后续安排。如果因通知不及时导致劳动者误判出勤要求，用人单位不得单方认定为旷工。
四、法律建议
对于劳动者：
- 如果用人单位以不排班为由认定你旷工，并对你进行扣发工资或其他处罚，这是违法的。你应首先与用人单位沟通协商，要求其纠正错误做法。
- 如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 用人单位应确保排班表的准确性和及时更新，避免因排班表错误或未及时通知导致员工未到岗的情况。
- 在处理员工不按排班表上班的问题时，用人单位应给予员工合理的申诉和解释的机会，确保处理过程的公正性和合理性。
总结：不排班本身不能直接算作劳动者旷工，是否构成旷工需根据具体情况和用人单位的规章制度来判断。劳动者和用人单位都应了解自己的权益和义务，确保在遭遇不公时能够及时有效地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。