结论：加班一天是否可以既算加班又领补贴，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及补贴的性质。以下是具体分析：

1. 若加班费与补贴性质不同且不冲突
   若公司规定的“加班费”是针对加班时间的法定补偿（如工作日1.5倍、休息日2倍工资），而“补贴”是额外福利（如交通补贴、餐补），且劳动合同或规章制度中明确两者可同时享受，则员工可同时获得加班费和补贴。
   法律依据：根据《劳动法》第四十四条，加班费是法定强制支付项目；而补贴若属于企业自主福利，只要不违反法律强制性规定（如最低工资标准），可由企业自行决定发放方式。

2. 若补贴是加班费的替代形式
   若公司通过“补贴”名义统一发放加班补偿（例如固定每月发放500元“加班补贴”），并明确表示该补贴已包含所有加班费用，则员工可能无法再主张额外的加班费。
   风险提示：此类安排需满足两个条件：

   • 补贴金额≥法定加班费标准（如休息日加班每天需支付不低于日工资200%的费用）；
     
   • 员工书面确认同意该替代方案。
     若未满足，员工仍有权要求补足差额。

3. 若补贴属于“变相克扣加班费”
   若公司以“补贴”为名降低加班费标准（例如法定应支付300元加班费，但仅发放100元补贴），则属于违法行为。员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金及加班费差额。

建议行动：

• 第一步：核查劳动合同、公司规章制度中关于加班费和补贴的条款；
  
• 第二步：保留加班记录（如考勤表、加班审批单）和补贴发放凭证；
  
• 第三步：若公司存在违法情形，可先通过工会或劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节需要分析（如补贴具体名称、发放方式等），可直接向我咨询。