员工已死亡，单位无需再向其发放工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系终止角度

从法律层面来看，员工与单位之间的劳动关系是基于员工提供劳动、单位支付报酬而建立的。一旦员工死亡，其民事主体资格消灭，无法再继续履行提供劳动的义务，那么基于这种劳动关系的权利义务关系也就随之终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者死亡，劳动合同终止。既然劳动合同都终止了，单位自然也就没有义务再向已死亡的员工发放工资。

工资支付对象角度

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，其支付对象是具有民事行为能力、能够提供劳动的劳动者本人。员工死亡后，其不再具备享受工资报酬的主体资格。单位发放工资是为了补偿劳动者在劳动过程中所付出的体力和脑力，而死亡的员工已经无法再产生这样的劳动付出，所以单位无需再支付工资。

特殊情况说明

虽然一般情况下员工死亡后单位无需发工资，但有一种特殊情况需要注意。如果员工死亡属于工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，其近亲属可以享受相应的工伤保险待遇，其中可能包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。不过这些费用与工资是不同的概念，一次性工亡补助金是对工亡职工近亲属的经济补偿；丧葬补助金是用于处理职工丧葬事宜的费用；供养亲属抚恤金则是针对由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属发放的。这些费用并不是单位向已死亡员工发放的工资。

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