结论：在学校一个月上班360个小时通常是不合法的，这明显超出了法定的工作时间限制。

分析如下：

1. 法定工作时间限制：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法定的工作时间上限，旨在保护劳动者的身心健康，确保劳动者有足够的休息和娱乐时间。
   • 一个月通常按4周计算，那么法定的工作时间上限大约是176小时（44小时/周 × 4周）。显然，360小时的工作时间远远超出了这一限制。

2. 加班与休息休假：

   • 即使因工作需要加班，也应遵循《劳动法》中关于加班的规定，即每日加班时间一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月加班时间累计不得超过36小时。
   • 此外，劳动者还享有休息休假的权利，包括周末休息、法定节假日休息以及带薪年休假等。长时间连续工作而不给予足够的休息时间，是违反法律规定的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果学校要求员工一个月工作360小时，这可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，要求学校纠正违法行为并支付相应的加班费或补偿。
   • 长期超时工作还可能对员工的身心健康造成损害，员工有权要求学校承担相应的赔偿责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些紧急任务或突发事件需要员工加班。但即使在这种情况下，也应遵循法律规定的加班限制，并确保员工的身心健康不受损害。
   • 如果学校确实需要员工加班，应与员工协商并达成一致意见，同时按照法律规定支付加班费或给予相应的补偿。

建议：

• 如果你或你身边的人在学校工作且面临一个月工作360小时的情况，建议首先与学校沟通，表达你的担忧和不满，并要求学校遵守法律规定的工作时间限制。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助和保护。
• 同时，你也可以咨询专业律师（比如我，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。

总之，一个月上班360个小时通常是不合法的，违反了我国《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。如果你或你身边的人遇到这种情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。