结论：公司辞退员工后让员工在家休息，过段时间再去交接工作，这一做法是否合理，需分情况讨论，若公司已合法解除劳动合同，且安排休息不违反法律规定及劳动合同约定，则可能合理；若解除劳动合同违法或休息安排违反规定，则不合理。以下从不同角度进行分析：
一、公司解除劳动合同的合法性
合法解除：
- 如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，合法解除了与员工的劳动合同，那么公司有权要求员工在解除劳动合同后进行工作交接。
- 在此情况下，公司让员工在家休息一段时间再去交接工作，如果这一安排不违反法律法规的强制性规定，也不违反劳动合同的约定，那么这种做法可能是合理的。例如，公司可能考虑到员工需要一段时间来处理个人事务或调整心态，因此给予一定的休息时间。
违法解除：
- 如果公司违法解除了与员工的劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 在此情况下，公司让员工在家休息并等待交接工作的安排，可能被视为对员工权益的进一步侵害，因此这种做法是不合理的。员工可以拒绝公司的这一安排，并寻求法律援助来维护自己的权益。
二、休息安排的合法性
符合法律法规：
- 公司让员工在家休息，必须确保这一安排不违反法律法规的强制性规定。例如，公司不能要求员工在休息期间继续履行工作职责或提供劳动，否则可能构成违法用工。
- 同时，公司也不能以休息为名，剥夺员工应享有的其他权益，如工资支付、社会保险缴纳等。
符合劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在解除劳动合同后的休息安排或工作交接时间，那么公司应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有相关规定，公司应与员工协商一致后确定休息安排和工作交接时间。未经员工同意，公司不得单方面强制员工接受不合理的休息安排。
三、实际操作建议
对于公司：
- 在解除劳动合同前，应确保解除行为的合法性，避免违法解除带来的法律风险。
- 在安排员工休息和工作交接时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，与员工进行充分沟通并达成一致意见。
- 如果需要员工在休息期间配合工作交接，应明确告知员工并支付相应的报酬或补偿。
对于员工：
- 如果认为公司的解除行为违法或休息安排不合理，可以与公司进行协商沟通，寻求合理解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
举例说明：假设公司因员工严重违反规章制度而合法解除了劳动合同，并告知员工可以在家休息一周后再来公司进行工作交接。如果这一安排不违反法律法规的强制性规定，也不违反劳动合同的约定，且员工同意这一安排，那么这种做法就是合理的。反之，如果公司违法解除了劳动合同，或者休息安排违反了法律法规或劳动合同的约定，那么这种做法就是不合理的。
后续行动建议：如果你作为员工遇到了类似情况，建议先与公司进行沟通协商，明确公司的解除行为是否合法以及休息安排是否合理。如果无法达成一致意见，可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。