在个人之间存在多层雇佣关系的情况下，受伤员工的赔偿责任需要根据具体情况来确定，一般而言，赔偿责任可能涉及多个层面。以下从不同角度进行分析：

1. 直接雇佣关系中的雇主责任：

   • 如果员工直接受雇于某一雇主，并在从事雇佣活动中受伤，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主通常需要承担赔偿责任。这包括支付医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2. 多层雇佣关系中的责任划分：

   • 在多层雇佣关系中，情况会更为复杂。例如，员工可能受雇于A，但A又将部分工作转包给B，员工在为B工作时受伤。此时，赔偿责任可能需要根据A和B之间的合同关系、过错程度以及员工与A、B之间的实际雇佣关系来确定。
   • 如果A和B之间存在明确的合同关系，且合同中规定了赔偿责任划分，那么应按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么可能需要根据实际情况，如A和B的过错程度、员工受谁直接管理等因素来划分赔偿责任。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果多层雇佣关系中的某一层雇主（如B）不具备用工主体资格，那么根据相关法律法规，可能由具备用工主体资格的上一层雇主（如A）承担赔偿责任。
   • 另外，如果员工受伤是由于第三人的原因造成的，那么员工有权向第三人请求赔偿。同时，如果雇主已经承担了赔偿责任，且该赔偿是由于第三人的原因导致的，那么雇主有权向第三人追偿。

4. 法律建议：

   • 对于受伤员工而言，首先应收集并保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
   • 然后，尝试与雇主或相关责任方进行协商，寻求合理的赔偿。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。

在处理多层雇佣关系中的受伤赔偿责任问题时，建议各方保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果遇到复杂的法律问题或难以解决的纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。