拖欠员工奖金是否违法，需根据具体情况判断，以下是详细分析：
有明确约定的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。奖金作为工资的一部分，同样受到法律保护。若公司与劳动者在劳动合同、员工手册或其他书面文件中明确约定了奖金的发放条件、标准和时间，公司未按时支付则构成违法。
- 法律后果：劳动者有权要求公司支付拖欠的奖金。若公司拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付，并可能加付赔偿金。劳动者还有权通过诉讼途径维护自己的权益。
无明确约定或存在合理理由的情况
- 无明确约定：如果劳动合同或公司规定中并未明确提及奖金的发放，或者奖金的发放依赖于公司效益、员工工作表现等不确定因素，那么公司对于奖金的支付享有较大的自主权。在这种情况下，即使公司未支付奖金，也不一定构成违法。
- 合理理由：若公司能够提供合理的解释，如经营困难、效益下滑等客观因素导致无法按时发放奖金，且公司已与员工进行了充分沟通并说明情况，那么公司的行为也不宜被认定为违法。但公司仍需在条件改善后尽快补发奖金，以维护良好的劳动关系。
建议与总结：
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，特别是关于奖金发放的部分，确保自己的权益得到明确保障。同时，保留好与公司就奖金问题进行沟通的记录，以备不时之需。如遇公司拖欠奖金的情况，可根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。
- 公司：应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，包括奖金。在确实存在经营困难等合理理由无法按时发放奖金时，应及时与员工沟通并说明情况，以维护良好的劳动关系和企业形象。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。