有案底的人能否去煤矿上班，需分情况讨论：

1. 案底性质与煤矿岗位的关系：

   • 如果案底涉及的是一般违法记录（如轻微的治安处罚），且该记录与煤矿工作的安全、生产等核心要求无直接关联，那么通常不会成为去煤矿上班的障碍。煤矿企业在招聘时，主要关注的是应聘者的专业技能、工作经验以及是否符合岗位的安全要求。
   • 如果案底涉及的是刑事犯罪记录，特别是与煤矿安全、生产相关的犯罪（如重大责任事故罪、危险物品肇事罪等），那么煤矿企业可能会基于安全考虑，拒绝录用有此类案底的人员。因为煤矿工作属于高危行业，对从业人员的安全意识和法律意识有较高要求。

2. 煤矿企业的招聘政策与规定：

   • 不同的煤矿企业可能有不同的招聘政策和规定。一些企业可能明确规定不录用有刑事犯罪记录的人员，而另一些企业则可能根据具体情况进行灵活处理。因此，有案底的人在应聘煤矿岗位时，应仔细了解目标企业的招聘政策和规定。
   • 此外，煤矿企业还可能根据岗位的特殊性，对应聘者进行额外的背景调查或安全评估。如果评估结果显示应聘者存在安全隐患或不符合岗位要求，企业有权拒绝录用。

3. 法律法规的考量：

   • 根据我国相关法律法规，有案底的人员在就业方面并不受到绝对限制。但是，对于某些特定行业或岗位（如煤矿、化工等高危行业），法律法规可能规定了更严格的从业条件或限制。因此，有案底的人在应聘煤矿岗位时，应确保自己符合相关法律法规的要求。
   • 如果案底记录被错误地或不当地影响了就业机会，有案底的人可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向相关部门申请更正或删除错误的案底记录，或者通过诉讼等方式要求企业承担侵权责任。

建议与注意事项：

• 在应聘煤矿岗位前，有案底的人应主动了解自己的案底情况，并评估其对就业可能产生的影响。
• 仔细阅读煤矿企业的招聘公告和岗位要求，确保自己符合相关条件。
• 在应聘过程中，如实告知企业自己的案底情况（如果企业明确要求），并积极展示自己的专业技能和工作经验，以增加被录用的机会。
• 如果遇到就业歧视或不当拒绝的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：有案底的人能否去煤矿上班，取决于案底的性质、煤矿企业的招聘政策与规定以及相关法律法规的要求。在应聘前，应充分了解这些信息，并做好充分的准备和应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。