有案底且无法开具无犯罪证明的情况下，能否在煤矿上班，这主要取决于煤矿的具体招聘要求以及相关法律法规的规定，但通常情况下，有刑事案底可能会对在煤矿等特定行业就业产生一定影响。以下从几个方面进行详细分析：

1. 煤矿行业的特殊性：

   • 煤矿行业属于高危行业，对从业人员的安全意识和法律意识有较高要求。因此，煤矿在招聘时可能会对应聘者的背景进行严格审查，包括是否有刑事犯罪记录。
   • 如果煤矿的招聘政策明确规定不招聘有刑事犯罪记录的人员，那么有案底且无法开具无犯罪证明的人员将无法在该煤矿上班。

2. 法律法规的规定：

   • 根据我国相关法律法规，有刑事犯罪记录的人员在就业时可能会受到一定限制，但这并不意味着他们无法在任何行业就业。
   • 具体限制取决于犯罪的性质、情节以及相关法律法规的具体规定。例如，对于某些特定职业（如教师、医生等），法律法规可能明确规定有刑事犯罪记录的人员不得从事。
   • 对于煤矿行业，虽然法律法规可能没有直接规定有刑事犯罪记录的人员不得从事，但煤矿作为高危行业，可能会自行设定更严格的招聘标准。

3. 实际情况的考量：

   • 即使煤矿的招聘政策没有明确规定不招聘有刑事犯罪记录的人员，但在实际操作中，煤矿可能会因为安全考虑而倾向于不招聘有案底的人员。
   • 此外，如果煤矿的上级主管部门或相关监管机构对煤矿的招聘有特定要求或指导，这也可能影响有案底人员的就业机会。

4. 建议与措施：

   • 了解招聘政策：在申请煤矿工作时，首先应了解该煤矿的招聘政策，特别是关于对应聘者背景的要求。
   • 咨询相关部门：如果对煤矿的招聘政策有疑问或不确定，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或煤矿安全监管机构，以获取更准确的信息。
   • 考虑其他行业：如果因为案底问题无法在煤矿上班，可以考虑其他对刑事犯罪记录要求不那么严格的行业或岗位。

总结来说，有案底且无法开具无犯罪证明的人员在煤矿上班的可能性会受到一定影响，但具体能否就业还需根据煤矿的招聘政策、相关法律法规以及实际情况进行综合考量。如果你面临这样的情况，建议先了解清楚相关政策和要求，再做出决策。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。