未按时足额发放工资，员工确实有权要求赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细解析：

1. 支付拖欠的工资

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的劳动报酬。
   • 实践操作：若公司未按时足额发放工资，员工首先有权要求公司全额补发拖欠的工资。这是员工最基本的权益，公司必须履行。

2. 支付经济补偿金

   • 法律条款：依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同；同时，根据第四十六条，在此情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 实例说明：假设小张在公司工作了3年零4个月，后因公司延迟发工资而决定解除合同，那么公司应支付小张3.5个月工资作为经济补偿。

3. 加付赔偿金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬后，用人单位逾期仍不支付，则需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
   • 注意事项：员工不能直接通过劳动仲裁或诉讼要求加付赔偿金，必须先由劳动行政部门责令用人单位限期支付。若公司确实存在拖欠工资的行为，且经劳动行政部门责令后仍未支付，员工则有权要求加付赔偿金。
   • 实例分析：如公司拖欠小李工资5000元，经劳动行政部门责令后仍未支付，则公司除需支付5000元工资外，还可能需支付2500元至5000元的赔偿金。

4. 特殊情况与注意事项

   • 若公司因不可抗力等合法合理原因（如银行系统故障且公司积极解决）导致工资未能按时发放，可能不需承担赔偿责任。但这种情况较为特殊，且公司需承担举证责任。
   • 公司若确实存在经营困难，经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但通常延期时间不得超过一个月，且需确保最终能够支付。

5. 维权途径与建议

   • 收集证据：员工应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及工资被拖欠的事实。
   • 向劳动行政部门投诉：作为首选途径，员工可向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，要求其及时支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的员工，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，未按时足额发放工资时，员工有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金，并在特定情况下主张加付赔偿金。员工应充分了解自身权利，并依法采取相应措施维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。