工作中发生的交通事故全责，单位是否承担责任，需分情况讨论：
若事故发生在执行工作任务过程中：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 这意味着，如果员工在执行工作任务时发生交通事故并负全责，单位原则上需要承担赔偿责任。但单位在赔偿后，如果员工存在故意或重大过失，单位有权向员工追偿。
- 举例：假设您是一名货车司机，在为公司送货途中发生交通事故，且您负全责。那么，公司作为用人单位，需要承担对受害方的赔偿责任。如果公司赔偿后，发现您存在故意违反交通规则或严重疏忽的行为，公司有权向您追偿部分或全部赔偿费用。
若事故并非发生在执行工作任务过程中：
- 如果员工在非工作时间或非执行工作任务时发生交通事故，并负全责，那么单位通常不需要承担责任。因为此时员工的行为不属于职务行为，单位没有义务为员工的个人行为承担责任。
- 举例：假设您在下班后，驾驶自己的私家车外出游玩时发生交通事故，并负全责。那么，这种情况下，单位不需要承担任何责任，您需要自行承担对受害方的赔偿责任。
额外建议：
- 保留证据：无论事故是否发生在执行工作任务过程中，都建议您保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录、费用单据等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：如果事故发生在执行工作任务过程中，建议您及时与单位沟通，告知事故情况，并协商赔偿事宜。单位可能会根据内部规定或保险政策来处理赔偿问题。
- 法律咨询：如果您对事故责任划分或赔偿问题有疑问，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
可能涉及的法律后果：
- 如果单位需要承担赔偿责任，但拒绝赔偿或拖延赔偿，受害方可能会通过法律途径追究单位的责任，包括起诉至法院要求赔偿损失。
- 如果员工存在故意或重大过失导致事故发生，单位在赔偿后有权向员工追偿，员工可能需要承担一定的经济赔偿责任。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。