试用期考核规定的制定主体并不是单一的，它取决于具体的组织类型和聘用制度。以下是一些常见情况下的说明：
事业单位：
- 在事业单位中，试用期考核规定通常是由单位的人事部门或相关管理部门根据国家的相关法律法规（如《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》）以及单位的实际情况来制定的。这些规定会明确试用期的长度、考核的内容、标准以及程序等。
公务员系统：
- 对于新录用的公务员，其试用期考核规定则是由国家公务员管理部门（如人力资源和社会保障部）根据《公务员法》及相关法律法规来制定的。例如，《新录用公务员试用期管理办法(试行)》就详细规定了新录用公务员的试用期管理、考核内容、标准以及程序等。
企业单位：
- 在企业单位中，试用期考核规定通常是由企业的人力资源部门根据《劳动合同法》以及企业的内部规章制度来制定的。这些规定会结合企业的实际情况和岗位需求，明确试用期的考核标准、程序以及结果应用等。
总结来说：
- 试用期考核规定的制定主体取决于组织类型和聘用制度。
- 事业单位通常由人事部门或相关管理部门制定。
- 公务员系统由国家公务员管理部门制定。
- 企业单位则由人力资源部门根据相关法律法规和企业内部规章制度制定。
无论哪种情况，试用期考核规定的制定都需要遵循国家的相关法律法规，确保考核的公正性、合理性和合法性。同时，这些规定也需要根据组织的实际情况和岗位需求进行灵活调整，以确保考核的有效性和针对性。