实行计件工资制的劳动者在法定假日工作，同样享有加班费，且加班费支付标准不低于其本人法定工作时间计件单价的300%。下面我将从多个角度为您详细解释：
一、加班费的基本原则与计算标准
法定标准工作时间内计件：
- 劳动者在正常的法定标准工作时间内完成计件任务，按正常的计件单价和合格产品数量计算工资。
法定节假日加班：
- 若劳动者在法定节假日被安排工作，无论完成多少产品，用人单位都应支付不低于其日工资基数（或小时工资标准，通常以法定时间内的计件单价为基准）的300%作为加班工资。这意味着，即使劳动者在节假日按计件获得了报酬，单位仍需额外支付相应的加班工资差额。
二、加班费的具体计算方式
- 计算公式：法定节假日加班费 = 法定工作时间计件单价 × 完成产品数量 × 300%
- 示例：假设某实行计件工资制的劳动者，其法定工作时间内完成一件产品的计件单价是10元。在国庆节（法定休假日）这天，该劳动者完成了10件产品，则他在这天除了获得原本完成产品的计件工资（10元/件 × 10件 = 100元）外，还应额外获得不低于计件单价300%的加班费，即额外支付10元/件 × 10件 × 300% = 300元，总共应得工资400元。
三、特殊工时制度下的加班费
- 综合计算工时工作制：若用人单位对计件人员实行综合计算工时工作制，在综合计算周期内总实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间。其中，在法定节假日工作的，同样按不低于小时工资标准的300%支付加班工资。
四、劳动者的权益保障与维权途径
权益保障：
- 劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
- 用人单位应合理确定劳动定额，确保劳动者在正常工作时间内能够完成任务，避免变相延长工作时间而不支付加班工资。
维权途径：
- 若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 保留证据：劳动者在主张加班费时，需举证证明自己在完成计件定额任务后存在加班事实，包括加班时间和完成的工作量。因此，保留加班的相关证据（如考勤记录、工作记录等）至关重要。
- 了解法规：劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时采取适当措施维护自身合法权益。
综上所述，实行计件工资制的劳动者在法定假日工作不仅享有加班费，而且加班费的支付标准有明确的法律规定。若您在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。