请假扣押工资是否合法，需根据请假的类型、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、事假扣工资

1. 合法性：员工因个人原因请事假时，用人单位通常有权按照其规章制度扣工资。这是基于双方劳动合同的约定以及用人单位内部规章制度的规定，但前提是这些规章制度的制定程序必须合法，内容合理，并且已经明确告知员工。
2. 扣款计算：事假扣款一般按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算（21.75为劳动法规定的月计薪天数），即按照请假的时长和日工资标准来扣除相应工资。但扣除的工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

二、病假扣工资

1. 合法性：员工因病需要休息或治疗时，用人单位应遵照相关法律法规的规定，为其核算并发放相应的病假工资或疾病救济费。这部分金额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若用人单位按照这一标准扣减病假工资，则是合法的。
2. 扣款计算：病假工资的计算方式通常为（计算基数÷21.75）×计算系数×病假天数，然后从总工资中扣除。具体计算系数可能因地区和政策而异，但应确保扣除后的工资不低于最低工资标准的80%。

三、特殊假期扣工资

对于婚假、产假、陪产假、丧假以及年假等特殊假期，这些假期是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位应按照正常出勤支付工资，不得扣除任何工资。若用人单位在这些假期期间扣工资，则属于违法行为。

四、用人单位规章制度的影响

若用人单位依法制定了包含考勤及工资扣除等内容的规章制度，并且该制度已经过民主程序制定、向劳动者公示或告知，那么在劳动者请假的情况下，用人单位可以按照制度规定扣除相应天数的工资。但同样，扣除的工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

五、法律后果与维权途径

若用人单位违反相关法律法规或劳动合同约定克扣员工工资，员工有权要求用人单位返还多扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款等处罚。如果劳动者认为用人单位扣工资的行为不合法，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

请假扣押工资的合法性取决于请假类型、用人单位的规章制度以及法律法规的规定。劳动者在请假前应了解相关政策和规定，确保自己的权益不受侵害。若权益受损，应及时通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。