关于您提出的“非工伤骨折是否可以申请居家办公”的问题，这实际上涉及到了两个层面的内容：一是骨折的性质（是否为工伤），二是居家办公的申请条件。
首先，我们需要明确的是，非工伤骨折并不直接决定您能否申请居家办公。工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害，而您提到的“非工伤骨折”显然不属于这一范畴。然而，这并不意味着您不能申请居家办公，只是这一申请与骨折是否为工伤无直接关联。
接下来，我们来看居家办公的申请条件。根据人力资源和社会保障部发布的关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(三)以及其他相关规定，居家办公的申请通常需要满足单位安排和因工作原因两个核心条件：
单位安排：您需要能够证明居家办公是单位根据工作需要或实际情况作出的安排，而非您个人的随意决定。
因工作原因：在居家办公期间，您需要能够证明所受的伤害（尽管在此情况下是骨折，但并非工伤）或进行的操作是与工作直接相关的。不过，就您的情况而言，由于骨折并非工伤，这一点在申请居家办公时可能不是主要考量因素，但您仍需说明居家办公的必要性，比如需要静养但又能处理一些轻量级的工作任务等。
实际操作建议：
与单位沟通：首先，您应该与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的情况（非工伤骨折）以及居家办公的必要性。
提供医疗证明：为了支持您的申请，您可以提供医疗证明，说明您的骨折情况、恢复时间以及医生对于您能否进行某些类型工作的建议。
制定工作计划：为了增加申请的成功率，您可以制定一个详细的居家办公工作计划，说明您将如何在家中完成工作任务，以及如何确保工作效率和质量。
关注单位政策：最后，您还需要关注单位是否有关于居家办公的具体政策或规定，并确保您的申请符合这些政策或规定。
综上所述，非工伤骨折本身并不直接决定您能否申请居家办公，但您可以通过与单位沟通、提供医疗证明、制定工作计划以及关注单位政策等方式来增加申请的成功率。希望这些建议能对您有所帮助。