针对你提出的“被辞退我又去上班了怎么办”这一问题，首先需要明确的是，一旦你被公司合法辞退，劳动关系即告终止，继续上班并不构成合法的劳动关系。不过，我们可以从多个角度来分析并给出建议：
一、确认辞退的合法性
检查辞退通知：首先，你需要确认公司是否已经向你发出了正式的辞退通知，并且该通知是否明确说明了辞退的原因、生效日期等关键信息。如果辞退通知存在瑕疵或未明确送达，你可能有权对辞退决定提出异议。
了解辞退原因：如果辞退通知合法有效，你需要了解辞退的具体原因。如果是因为你违反了公司规定或业绩不达标等合理原因，那么辞退可能是合法的。但如果辞退原因不充分或存在歧视性，你可能有权通过法律途径维护自己的权益。
二、处理继续上班的情况
与公司沟通：
- 明确告知公司：你可以主动与公司沟通，明确告知公司你已被辞退，继续上班并不构成合法的劳动关系。同时，询问公司对于你继续上班的态度和处理方式。
- 要求办理离职手续：如果公司同意你继续上班但并未给出合法理由，你可以要求公司按照正常流程办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。
停止提供劳动：
- 避免形成事实劳动关系：既然已被辞退，继续提供劳动可能会形成事实劳动关系，这对你和公司都可能带来不必要的法律风险。因此，建议你在确认辞退合法后，停止提供劳动。
保护个人权益：
- 薪资结算：确保公司按照法律规定和你与公司之间的约定，结算并支付你应得的薪资和福利待遇。
- 工作交接：如果公司要求你进行工作交接，应积极配合，但也要确保交接过程中不损害你的个人权益。
三、应对可能的法律后果
如果公司采取不当措施：
- 限制工作权限：如果公司限制你的工作权限或采取其他不当措施，你可以保留相关证据，并通过法律途径维护自己的权益。
- 拖欠薪资或福利：如果公司拖欠你的薪资或福利待遇，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果你对公司辞退决定有异议：
- 申请劳动仲裁：如果你认为公司的辞退决定不合法或存在争议，你可以在规定时间内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司撤销辞退决定或给予相应的经济补偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
四、预防类似情况再次发生
- 了解劳动法律法规：加强自己对劳动法律法规的学习和了解，以便在遇到类似情况时能够更好地维护自己的权益。
- 保留相关证据：在工作中，注意保留与劳动关系、薪资福利等相关的证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
最后需要强调的是，一旦被公司合法辞退，继续上班并不构成合法的劳动关系。因此，建议你在确认辞退合法后，停止提供劳动，并与公司沟通办理离职手续。如果对公司辞退决定有异议或遇到其他法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。