结论前置：当老板拖欠工资达5个月时，您不仅有权要求用人单位全额支付欠薪，还可依法追讨经济补偿金及可能的加付赔偿金，并可通过多种法律途径维权。以下是从不同角度为您详细分析的解答：
一、经济补偿与赔偿
正常情形下的经济补偿：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且存在上限，即不超过当地上年度职工月平均工资的三倍，最高补偿年限为十二年。
- 示例：假设您在单位工作了3年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为3个月工资，即15000元。
劳动行政部门责令支付后的加付赔偿金：
- 法律依据：若用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令限期支付，逾期不付则需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
- 操作步骤：首先向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资；若期限内未支付，则按照上述标准加付赔偿金。
- 示例：假设用人单位拖欠您工资总额为25000元，若劳动行政部门责令支付后仍未支付，您可要求加付赔偿金，具体数额根据逾期时间和情节严重程度，在12500元至25000元之间。
二、维权途径与实操建议
初步协商：
- 与用人单位沟通，了解拖欠原因，要求尽快支付工资，并保留相关证据如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门举报：
- 向当地劳动监察大队提交举报，附上劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，由其进行调查并责令支付工资。
申请劳动仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付欠薪及经济补偿，提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁裁决通常在受理之日起四十五日内作出。
- 计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资不超过当地上年度职工月平均工资的三倍）
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服者，可在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位已出具工资欠条，亦可直接提起民事诉讼。
三、额外经济补偿与证据收集
- 额外经济补偿：根据国家相关规定，在仲裁或诉讼过程中，除要求全额支付工资报酬外，您还可主张相当于工资报酬25%的经济补偿金（但需注意，这一规定在部分新法规或司法解释中可能有所调整，具体以当地最新规定为准）。
- 证据收集重要性：全面收集工资条、工作证、考勤记录、银行流水等关键证据，以证明劳动关系及欠薪事实，为后续的维权行动奠定坚实基础。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。
- 及时咨询专业律师（即我，蒋美芬律师），以获取更具体和个性化的法律建议。
面对工资被拖欠的情况，您应充分利用法律武器，通过正规渠道积极维权，确保自身合法权益得到有效维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。