结论：请一天假公休并不意味着就一定会没有工资，具体是否扣除工资需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下从多个角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定请假与工资扣除的相关条款。如果公司的规定或合同中明确指出，请一天假（包括公休日）将扣除相应日薪或影响全勤奖等，那么员工在请假时就需要承担相应的工资扣除。
- 反之，如果公司没有这样的规定，或者规定中明确指出公休日请假不影响工资，那么员工在请一天假公休时，工资就不应被扣除。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，包括公休日、法定节假日等。在公休日，员工本应享受休息，不应因请假而被扣除工资。
- 但是，如果员工在公休日请假是因为个人原因（如旅游、处理私事等），且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，那么公司可能会根据规定扣除相应工资。不过，这种扣除应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
实际操作建议：
- 查看公司规章制度与劳动合同：员工在请假前，应仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解请假与工资扣除的相关规定。
- 与公司沟通：如果对公司规定或合同条款有疑问，或者认为规定不合理，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
- 保留证据：如果员工认为公司无故扣除工资，应保留好相关证据（如请假条、工资条、公司规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。
可能后果与风险提示：
- 如果公司无故扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。
- 员工在请假时也应遵守公司的规章制度和劳动合同的相关规定，避免因违规请假而给自己带来不必要的麻烦。
总结与建议：
请一天假公休是否扣除工资，需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。员工在请假前应仔细了解相关规定，并与公司进行沟通。如有疑问或认为规定不合理，可寻求法律帮助或向相关部门投诉。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。