劳动合同书复印件在一定条件下是可以作为定案依据的，但并非绝对。以下从不同角度为你详细分析：

从证据效力角度

1. 复印件的证明力相对较弱：

   • 根据一般的证据规则，原件的证明力通常强于复印件。劳动合同书原件是双方真实意思表示的直接载体，具有最高的证明价值。而复印件作为原件的复制件，其真实性、完整性可能受到复制过程、保存条件等多种因素的影响，因此证明力相对较弱。

2. 复印件在特定条件下可被采信：

   • 如果复印件能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，且对方无法提供相反证据推翻其真实性，那么复印件是可以被法院或仲裁机构采信作为定案依据的。例如，如果劳动合同书复印件与工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等证据相互佐证，能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么复印件就可能被认定为有效证据。

从法律实践角度

1. 仲裁或诉讼中的举证责任：

   • 在劳动仲裁或诉讼中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果劳动者主张与用人单位存在劳动关系，但只能提供劳动合同书复印件，而用人单位否认该复印件的真实性，那么劳动者可能需要进一步提供其他证据来支持自己的主张。

2. 法院或仲裁机构的审查标准：

   • 法院或仲裁机构在审查证据时，会综合考虑证据的真实性、合法性、关联性以及证明力的大小。对于劳动合同书复印件，法院或仲裁机构会要求当事人说明复印件的来源、制作过程以及无法提供原件的原因，并可能要求当事人提供其他证据来佐证复印件的真实性。

法律建议

1. 尽量提供原件：

   • 在劳动仲裁或诉讼中，为了最大程度地保障自己的权益，建议当事人尽量提供劳动合同书的原件。如果原件确实无法提供，应当说明原因，并尽可能提供其他证据来佐证复印件的真实性。

2. 妥善保存证据：

   • 无论是劳动合同书原件还是复印件，都应当妥善保存。同时，建议劳动者在平时工作中注意收集与劳动关系相关的其他证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

3. 咨询专业律师：

   • 如果你在劳动仲裁或诉讼中遇到关于证据效力的问题，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，劳动合同书复印件在一定条件下是可以作为定案依据的，但需要满足一定的条件，如与其他证据相互印证、无法提供相反证据等。为了保障自己的权益，建议当事人在劳动仲裁或诉讼中尽量提供原件，并妥善保存相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。