结论：若劳动者工作不满12个月，经济补偿金确实应按照实际工作月数来计算平均工资。

详细解释与法律依据：

1. 经济补偿金的基本计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金主要依据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算方法：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一数值应包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 若劳动者工作不满十二个月，其月平均工资应按照实际工作的月数来计算。这是为了确保经济补偿金的计算更加公平合理，能够真实反映劳动者在单位的工作收入和贡献。

3. 具体计算步骤：

   • 确定工资总额：将劳动者在劳动合同解除或者终止前实际工作月数内的所有应发工资收入相加，得出工资总额。
   • 计算月平均工资：用工资总额除以实际工作月数，即可得出月平均工资。公式为：\(月平均工资 = 工资总额 \div 实际工作月数\)。

4. 举例说明：

   • 假设某员工在劳动合同解除前实际工作了8个月，这8个月的工资分别为：5000元、5200元、4800元、5100元、5300元、4900元、5050元、5150元。
   • 则该员工的工资总额为：\(5000 + 5200 + 4800 + 5100 + 5300 + 4900 + 5050 + 5150 = 40500\)（元）。
   • 月平均工资为：\(40500 \div 8 = 5062.5\)（元）。
   • 若该员工工作年限不满六个月（假设为4个月），则其应获得的经济补偿金为半个月工资，即：\(5062.5 \div 2 = 2531.25\)（元）；若工作年限在六个月以上但不满一年（假设为8个月，按一年算的情况此处不适用，仅作说明），则应获得一个月工资的经济补偿，即5062.5元。

5. 特殊情形处理：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定主要针对高收入劳动者，且不影响工作不满12个月时按实际工作月数计算平均工资的基本原则。

建议与提醒：

• 在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定计算并支付经济补偿金，以避免法律风险。
• 劳动者在解除或终止劳动合同时，也应了解自己的权益和计算方式，确保获得应有的经济补偿。
• 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，蒋美芬律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。