男员工没有申请陪产假就上班，一般情况下是没有另外的工资补偿的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 陪产假的基本规定：

   • 陪产假，也被称为护理假，是男职工在妻子生育期间享受的带薪假期。这一假期的设立，旨在让男职工有足够的时间陪伴和照顾妻子及新生儿。
   • 陪产假的具体天数和待遇，通常由各地的计划生育条例或相关政策规定，因此可能因地区而异。但普遍来说，陪产假是带薪的，即男职工在陪产假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 未申请陪产假的影响：

   • 如果男员工选择不申请陪产假，而是继续上班，这通常被视为他自愿放弃了这一带薪假期。
   • 在这种情况下，男员工不会因为未申请陪产假而获得额外的工资补偿。因为陪产假本身已经是一种带薪的福利，放弃这一福利并不意味着可以获得其他形式的补偿。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果男员工因为工作原因无法申请陪产假，且这一原因是由公司造成的（如公司强制要求加班、不允许请假等），那么男员工可能有权要求公司给予一定的补偿或调整工作时间。
   • 但这种情况需要具体分析，并且通常需要男员工提供充分的证据来证明公司存在过错或不当行为。

4. 建议与注意事项：

   • 对于男员工来说，如果希望享受陪产假，应提前了解公司的相关政策和规定，并按照规定的流程进行申请。
   • 如果因为特殊原因无法申请陪产假，建议与公司进行沟通协商，看是否能够达成一致的解决方案。
   • 在任何情况下，都应保留好相关的证据和文件，以备不时之需。

总结来说，男员工没有申请陪产假就上班，一般情况下是没有另外的工资补偿的。因为陪产假本身已经是一种带薪的福利，放弃这一福利并不意味着可以获得其他形式的补偿。如果有特殊情况或疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。