当您遇到公司不发工资的情况时，您可以依据相关法律法规，通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、法律依据与权益明确

首先，您需要明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，公司应当按时足额支付您的工资，不得克扣或无故拖欠。若公司违反这一规定，您有权要求公司支付工资，并可能获得经济补偿或赔偿金。

二、维权流程与步骤

1. 收集证据：

   • 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工牌、考勤记录、同事证言、入职登记表、银行流水明细及社保缴纳记录等。
   • 工资情况证明：包括工资条、支付记录（银行转账、微信或支付宝截图）、公司规章制度文件及相关聊天记录、邮件等，以明确工资数额和支付周期。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司负责人、人力资源或财务部门进行友好沟通，表达您的诉求，并了解拖欠工资的原因。
   • 若沟通无果，可发送书面催告函，明确要求公司支付工资，并设定一个合理的期限（如3-5个工作日），同时保留好快递单据作为证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备相关材料，包括劳动监察投诉登记表、身份证复印件、劳动关系证明材料及工资相关证据的原件和复印件。
   • 前往公司注册地或实际经营地的劳动监察大队提交材料，劳动监察部门将进行调查，并有权要求公司提供资料，责令限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察处理不满意，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将在5个工作日内决定是否受理，受理后安排开庭审理。
   • 仲裁庭审理结束后将作出裁决，若公司未在规定期限内支付工资，您可向法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 撰写民事起诉状，详细说明案件事实、诉讼请求及理由，并整理提交之前收集的各类证据材料及仲裁裁决书等相关法律文书。
   • 法院将根据审理情况作出判决，若公司未在判决书规定的履行期限内支付工资，您可在规定时间内向法院申请强制执行。

三、注意事项与额外支持

• 在整个维权过程中，请务必妥善保留好所有相关证据，以证明存在劳动关系和公司拖欠工资的事实。
• 若您经济困难，可考虑向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务，以减轻维权过程中的经济负担。

综上所述，面对公司不发工资的情况，您应冷静应对，通过合法途径逐步推进维权过程。从收集证据、与公司协商，到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至向法院提起诉讼，每一步都需确保证据充分、程序合规。同时，利用法律援助资源，确保自身权益得到有效维护。希望这些建议能对您有所帮助。