公司放假扣绩效是否合法，需分情况讨论：
劳动合同或规章制度有明确约定且合法合规
- 如果劳动合同中明确约定了放假期间绩效工资的调整方式，或者公司有经过民主程序制定并公示的规章制度，其中规定了放假期间绩效工资的计算和扣除办法，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣绩效工资可能是合法的。但需注意，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
非因劳动者原因造成的放假
- 根据《劳动合同法》的规定，非因劳动者原因造成的停工，用人单位应支付足额工资。这意味着，如果公司因无订单、设备故障等原因放假，并非劳动者个人原因导致的停工，公司应支付全额工资，而不应扣减绩效工资。否则，这种扣减行为可能被视为违法。
特定假期不得扣绩效
- 员工在享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期时，公司不得随意以放假为由扣绩效工资。这些假期是法律赋予劳动者的基本权益，公司应保障员工在这些假期期间的工资待遇。
扣除金额不合理或违反法律法规
- 如果公司扣绩效工资的金额过高，导致劳动者的实际工资收入远低于当地最低工资标准，或严重影响劳动者基本生活，这种扣减可能被认定为不合法。此外，如果公司的扣绩效行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，那么这种行为也是不合法的。
法律建议：
- 了解公司规章制度：在入职时或放假前，仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于工资福利和放假期间工资支付的规定。
- 保留相关证据：如果公司扣除了绩效工资，保留好相关的工资条、放假通知等证据，以备不时之需。
- 与公司协商：如果认为公司扣绩效工资的行为不合法，首先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除的依据和理由，并要求按照劳动合同约定支付工资。
- 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司扣绩效工资的行为被认定为违法，公司可能需要补发工资、支付经济补偿金，甚至可能面临行政处罚。
- 对于劳动者来说，如果公司违法扣减绩效工资，劳动者有权要求公司补发工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，公司放假扣绩效是否合法，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。