将科室奖金打到员工卡中再取出来给领导的行为，是违法的。以下从不同角度对此行为进行详细分析：

1. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动成果相对应的报酬，包括工资、奖金等。科室奖金作为员工劳动报酬的一部分，应当直接支付给员工本人，而非通过员工账户中转后再取出给领导。
   • 这种行为可能构成对员工劳动报酬的非法侵占或挪用，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求单位按照法律规定支付其应得的奖金，并有权对单位的违法行为进行举报或投诉。

2. 从财务和税务的角度：

   • 单位将奖金打入员工账户再取出给领导，可能涉及财务造假或偷逃税款的问题。这种行为可能违反了国家的财务和税务法规，导致单位面临税务处罚或法律责任。
   • 对于员工而言，如果明知这种行为而参与其中，也可能面临一定的法律风险，如被视为共犯或协助犯罪等。

3. 从职业道德和内部管理的角度：

   • 这种行为严重违背了职业道德和内部管理规范。它破坏了单位的公平竞争环境，损害了其他员工的利益，也影响了单位的声誉和形象。
   • 单位应当建立完善的薪酬管理制度和内部控制机制，确保奖金的发放合法、合规、透明，避免类似违法行为的发生。

法律后果与建议：

• 对于单位而言，如果被发现存在这种违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚、税务部门的追缴税款和罚款等法律后果。同时，单位的声誉和形象也会受到严重损害，影响员工的士气和忠诚度。
• 对于员工而言，如果被迫参与这种行为或因此受到损失，应当及时向单位提出异议并要求纠正。如果单位不予理会或处理不当，员工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结与提醒：

• 单位应当严格遵守国家法律法规和内部管理规范，确保奖金的发放合法、合规、透明。
• 员工应当增强法律意识，了解自己的权益和义务，积极参与单位的民主管理，共同维护一个公平、公正、和谐的工作环境。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。