女职工并非必须一直在岗才能50岁退休。关于女职工退休年龄的问题，主要依据的是相关法律法规以及具体的政策规定，以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关规定，女职工的退休年龄通常与其从事的工作性质有关。一般来说，女工人的退休年龄为50周岁，女干部的退休年龄为55周岁。但这一规定并非绝对，具体还需结合地方政策和个人情况。
   • 重要的是，这些规定并未要求女职工必须一直在岗才能享受相应的退休年龄。也就是说，即使女职工在职业生涯中有过离职、再就业等情况，只要其符合退休条件，仍然可以按照规定的年龄退休。

2. 地方政策差异：

   • 不同地区可能会根据当地的实际情况，对女职工的退休年龄做出细微的调整或补充规定。例如，有些地区可能对于特定行业或岗位的女职工有更为具体的退休年龄规定。
   • 因此，在了解女职工退休年龄问题时，除了参考国家层面的法律法规外，还需要关注当地的具体政策规定。

3. 个人情况影响：

   • 女职工的退休年龄还可能受到其个人情况的影响，如工作年限、社保缴纳情况等。一般来说，只有满足一定的社保缴纳年限等条件，女职工才能享受退休待遇。
   • 此外，如果女职工在职业生涯中从事过特殊工种或符合其他提前退休的条件，也可能提前退休。

4. 实际操作建议：

   • 对于女职工而言，要准确了解自己的退休年龄和退休条件，最好咨询当地的人社部门或相关机构，以获取最准确的信息。
   • 同时，女职工在职业生涯中也应关注自己的社保缴纳情况，确保在退休时能够享受相应的待遇。

总结与建议：女职工的退休年龄并非固定不变，而是受到法律法规、地方政策以及个人情况等多种因素的影响。因此，不能简单地认为女职工必须一直在岗才能50岁退休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。