结论：档案里同时出现“解除劳动合同”和“除名”的记录，确实可能对视同缴费年限的认定产生影响，但具体影响需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、关于“解除劳动合同”与“除名”的区别
解除劳动合同：
- 这是用人单位与劳动者之间基于协商一致或法定事由，提前终止劳动合同关系的行为。
- 解除劳动合同后，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告终止，但不影响劳动者之前已经缴纳的社保年限的累计。
除名：
- 除名通常指的是用人单位因劳动者严重违反规章制度或法律法规，而单方面解除劳动合同，并将劳动者从单位名册中除名的行为。
- 除名往往伴随着对劳动者行为的负面评价，且在某些情况下，可能影响劳动者享受某些社保待遇的资格或年限。
二、对视同缴费年限的可能影响
视同缴费年限的定义：
- 视同缴费年限是指职工在实行个人缴费制度前，按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在退休时可以视同为已经缴纳了社保的年限。
“除名”记录对视同缴费年限的影响：
- 如果档案中的“除名”记录是因为劳动者严重违反规章制度或法律法规而被用人单位除名的，那么这部分被除名的年限可能不会被认定为视同缴费年限。
- 这是因为视同缴费年限的认定通常要求劳动者在实行个人缴费制度前有连续的、合规的工龄记录，而“除名”往往意味着劳动者在这段时间内存在违规行为，不符合视同缴费年限的认定条件。
“解除劳动合同”记录对视同缴费年限的影响：
- 如果档案中的“解除劳动合同”记录是基于协商一致或法定事由（如合同到期、用人单位裁员等）而解除的，且劳动者在解除合同前没有违规行为，那么这部分工龄通常仍然会被认定为视同缴费年限。
三、建议与行动
核实档案记录：
- 首先，你需要核实档案中的“解除劳动合同”和“除名”记录的具体原因和背景。了解是因为什么原因被除名，以及解除劳动合同的具体情况。
咨询社保部门：
- 你可以携带相关档案材料，前往当地社保部门咨询，了解这两份记录对你的视同缴费年限具体有何影响。社保部门会根据相关政策规定，给出具体的解释和答复。
准备申诉材料：
- 如果你认为档案中的“除名”记录有误或不合理，且影响了你的视同缴费年限认定，你可以准备相关申诉材料，向用人单位或相关部门提出申诉，要求更正档案记录或重新认定视同缴费年限。
法律途径：
- 如果申诉无果，你还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可以咨询专业律师（比如我，李再庆律师，专注于建设工程、公司事务领域，也处理过不少劳动纠纷案件），了解具体的法律程序和维权策略。
最后，档案里的记录对你的社保待遇有着重要影响，因此务必认真对待。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。